富士通の取締役会に就任した初の外国人幹部であり、欧州、中東、インド、アフリカ（EMEIA）および南北アメリカ地域の事業を統括するまでに昇進したダンカン・テイト氏が、即時退任する。
この退任は、富士通の代表取締役社長である時田隆仁氏が、本日我々が閲覧した従業員宛ての5段落からなるメモの中で確認された。
「残念ながら、ダンカン・テイト氏が富士通を退職することを本日発表します」と同社は述べた。
テイト氏は2009年に英国民間部門のマネージングディレクターとして同社での在職を開始し、約18か月後に英国責任者に任命され、2014年4月にはEMEIAの責任者となった。
最大の栄誉は、2015年4月にテイト氏が取締役に就任したことであった。これは富士通で外国人社員が就任した初めてのケースであり、2016年2月にはアメリカ大陸の責任者の職も経歴に加えられた。
メモには、テイトの業績として、富士通との協力で英国での売上高と利益を増やしたこと、EMEIAでの事業モデルを変更したことが挙げられていた。これは、地域管理とそれに伴うコストを削減し、意思決定を迅速化し、サービス提供に重点を置くためだった。
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メモの残りの部分は、テイトが職場の文化的多様性（明らかに良いことだ）に重点を置いていること、そして「機敏で責任感があり、高いパフォーマンスを発揮する文化」を育んでいることについて熱く語っていた。
「この機会を借りて、過去10年間にわたる富士通へのリーダーシップと貢献に対しダンカン氏に感謝し、今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」とメモには記されている。
辞任の理由は明らかにされていないが、英国を含む従業員の士気を下げた長期にわたる人員削減プログラム、日本国外の業績低迷の継続、欧州・中東・アフリカにおける大規模な組織再編、そしてドイツ工場の閉鎖など、過去18カ月間は同幹部や雇用主にとって決して楽なものではなかった。
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テイト氏が取締役の座を失ったとの噂が最初に流れたのは昨年の夏で、当時富士通はこれを否定したが、実際には同氏は他の多くの取締役とともに12月にその役職を退いていた。
情報筋によると、テイト氏は2018年12月に富士通と2年契約を結んでおり、状況を好転させるための時間は刻々と迫っていたという。しかし、富士通はコメントを拒否しているため、これらの主張は未確認のままとなっている。
富士通は、2019年3月31日終了の2018年度決算（PDF）で、売上高が3.6％減の3兆9,520億円（296億2,000万ポンド）、純利益が38.3％減の1,045億円（7億8,345万ポンド）となったと発表した。
最も大きな打撃を受けたのは、PCやスマートフォンを扱うユビキタス・ソリューションズと、半導体の設計・製造を行うデバイス・ソリューションズだった。
情報筋によると、テイト氏は今朝、顧客に対しこの変更について電話をかけており、即時退社する予定だという。
富士通は、事実上欧州の営業部長を務めていたポール・パターソン氏がテイト氏の後任となり、日本以外では同社最大の市場である英国を直接担当することを認めた。
今年3月、富士通は東ヨーロッパの大部分と中東、アフリカ、西ヨーロッパの一部の国を含む複数の地域で全従業員を解雇し、1,100人の雇用を削減しました。同社は今年、コスト削減のため、これらの地域の顧客をチャネル限定モデルで機器を販売する販売代理店に委ねるという決定を下したと、当時同社関係者がThe Regに語りました。
テイトの退社について、同社は次のように語った。
スタッフは、パターソン氏がテイト氏の以前の肩書きであるEMEIAのCEOを継承していないことに気づいた。
富士通の幹部関係者はテイト氏についてこう語った。「彼は私がこれまで関わったCEOの中で、最も悪くない人物の一人だった。従業員のエンゲージメントと福利厚生の向上に真剣に取り組んでいるように見えたが、人事部は常にその対応に誤りがあり、私たちは面白がっていた。」®
