インドのITサービス大手インフォシスは、今後2年間で1万2000人以上のアメリカ人労働者を雇用することを約束しており、コストを抑えながら会社を成長させることができるため、大卒者の採用を優先する。
インフォシスをはじめとするインドのテクノロジーサービス企業は、米国において政治的に厄介な問題となっている。ドナルド・トランプ大統領は、熟練労働者の米国への一時入国と永住権取得を可能にするH-1Bビザの発給を制限する政策を掲げており、インフォシスをはじめとするインドのテクノロジーサービス企業は、その明確な標的となっている。トランプ大統領は、一部の企業が海外の労働力を使って地元の雇用を奪い、H-1Bビザを利用して米国民が受け入れるよりも低い賃金で必要な労働者を確保していると非難している。
インフォシスはこうした批判に対し、既に多くの米国人従業員を雇用しており、今回の新たな誓約は、インディアナポリスに新設する大規模な研修センターでスキル向上を図る1万人の米国人従業員を雇用するという2017年のコミットメントに加えられるものだと反論した。同社は、2017年の雇用目標を上回り、最終的に1万3000人の米国人従業員を採用したと述べている。
誰も驚かないだろうが、今年のH-1Bビザの申請外国人数が足りなかったため、米国政府は2回目の抽選を実施した。
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インフォシス社長のラビ・クマール氏は、1万2000人の新規採用を「未来のスキル」を必要とする「デジタル職」と位置付けた。同社は単にライバル企業の人材を奪うのではなく、大学卒業生や「従来の4年制大学を卒業していない人」、さらにはリベラルアーツカレッジやコミュニティカレッジの学生など、テクノロジー分野でのキャリアにはあまり向いていないかもしれない人材を採用することで、新型コロナウイルスの影響で打撃を受けた経済を活性化させると述べた。
ここからが面白くなってくる。以下のインタビューでクマール氏は、この採用計画は同社の現在のH-1Bビザやオフショアリングの慣行に匹敵するコストをもたらすだろうと述べているからだ。
ハイライト：「私たちはすでに1万3000人を雇用しました…隣接分野のスキル再習得、一人当たりのコストがはるかに低い学校や大学からの採用、そして市場からの採用などを組み合わせたものです」とインフォシス社長@imravikumarsは述べています。インタビュー全文：pic.twitter.com/PelEO1u7JA
— ヤフーファイナンス（@YahooFinance）2020年9月1日
「一人当たりのコストが低い大学、デザインスクール、コミュニティカレッジから採用していきます」とクマール氏は述べた。「私たちは常に、地元で採用し、グローバルな人材で強化していく必要があると考えています。研修には常に費用がかかりますが、ゼロから構築すれば、私たちの事業にとって十分に持続可能なものになるでしょう。」
これらすべてにより、インフォシスは創業当初の姿に近い状態に戻り、労働者の輸入を控えながらも人件費を低く抑え、トランプ大統領が熱烈に支持する「アメリカに雇用をもたらす」という公約を掲げる体制が整いました。
言及されていないのは、世界的な渡航制限と、COVID-19パンデミックによって引き起こされた健康リスクにより、たとえ米国政府がH-1Bビザを提供する意向が強まったとしても、インフォシスがH-1Bビザで多くの優秀な人材にアクセスできない可能性が高くなるということだ。®
