更新：米国労働省は、2013年以来女性と少数派に対する「明らかな差別」を行っているとして、このIT大手企業オラクルを非難し、追及の姿勢を強めている。
同省当局者は、数億ドルがだまし取られたとの疑惑が真実だと証明されれば、このIT大手の有利な政府契約を解除したいと考えている。
同省の訴状[PDF]は火曜日に提出され、労働省行政法判事局で審理される予定だ。今回の訴訟は、2017年に米国政府がオラクル社に仕掛けた法的爆弾をさらに拡大したものである。この騒動は、シリコンバレーの巨人であるオラクル社が労働監督機関と何らかの合意に至る機会を与えるために一時中断された。しかし、このプロセスは何の成果も生みませんでした。そのため、今や米国政府は激怒しているのです。
具体的には、データベースの巨人が女性や少数民族（基本的には白人男性以外の人）に4億ドルもの賃金損失をもたらしたと主張されている。
労働省の連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP）が提出したこの申し立ては、先週カリフォルニア州で提起された、クラウドビジネスを賃金差別で訴える民事集団訴訟の直後に起こった。
ビッグレッドの大きな賃金格差：オラクルの男性と女性社員の間には13,000ドルの差がある - 報道
続きを読む
労働省の主張の中には、ビッグ・レッドがアジア系の外国人大学卒業生を安価で獲得し、米国移民ビザのスポンサーとなり、その上で比較的低い賃金水準を維持しているという主張がある。もしあなたがアジア人で、特にインド出身の大学卒業生であれば、ビッグ・レッドは他の大学生世代の候補者よりも優遇し、アメリカでレベル1の専門技術者として就職先を提供すると言われている。
同省の訴状によると、白人、ヒスパニック、アフリカ系アメリカ人はいずれも大学生の採用プロセスで不当に無視されたという。
その結果、2013年1月から2016年12月の間に採用された技術系大卒者500人のうち、90%がアジア系、5人（正確には5人）がヒスパニック系、6人がアフリカ系アメリカ人、残りの39人が白人または少なくとも非アジア系だったと、労働省の統計は示している。同省によると、オラクルは数年間にわたり、黒人やヒスパニック系の大卒者を全く採用していなかったという。労働省の推計によると、この数年間で100人以上の「資格を有する非アジア系」の理想的な応募者がこのデータベース大手に採用されなかったという。
海外から招聘されたアジア人の新人たちは、カリフォルニアと自由の国アメリカに住むチャンスが与えられるため、オラクル社に雇用されたことにむしろ感謝する傾向があり、そのため、クラウド業界の大物は、この状況を利用して、外国人卒業生にアメリカ人の同輩よりも低い賃金を支払うことで逃れているのではないかと強く信じられています。
裁判所の書類は、オラクルの真意を示唆していた。「同社はビザを保有するアジア系の大学新卒者を優先的に採用している。毎年一定数のインド系学校卒業生を採用するプログラムさえある。米国での就労許可をオラクルに依存している労働者を優先することは、こうした労働者の賃金抑制につながる。」
肌の色は入社には有利かもしれないが、給与額の増加にはつながらない、と主張されている。昇給は白人男性だけのものらしい。ラリー・エリソン率いるこの企業で80もの職位を持つ従業員を分析した結果、労働省は、フルタイム勤務のステータスやグローバルなキャリアレベル、職務の専門性、推定される過去の職歴、在籍年数といった要素を考慮しても、アジア系とアフリカ系アメリカ人の給与は白人の同僚に比べて予想よりも低く、女性は男性よりも低いことが明らかになった。
労働省が収集した統計によれば、次のように主張されています。
- 製品開発、情報技術、サポート業務に携わる 5,000 人の女性が、最大 20 パーセントの賃金格差に苦しんでいました。
- 製品開発の仕事に就いている11,000人のアジア人が、苦情の4年間の期間中に最大8％の賃金不当な扱いを受けた。
- 黒人またはアフリカ系アメリカ人30人全員の賃金は最大7.5％低かった。
Oracle は世界中で約 137,000 人の従業員を雇用しており、技術職、管理職、その他の職種によって異なりますが、24 ～ 33 パーセントが女性です。
昇進もまた課題でした。下の表は、他の職種と比較して、技術職とマネージャー職で昇進できる可能性を示しています...
| グループ | 技術者個人：昇進の可能性 | マネージャー：昇進の可能性 |
|---|---|---|
| 女性 | 男性に比べて70％ | 男性と比較して42％ |
| アジア人 | 報告なし | 白人と比較して49％ |
| 黒人/アフリカ系アメリカ人 | 白人と比較して17％ | マネージャーゼロ |
何らかの報酬を期待して辛抱強く待つスタッフにも、何の見返りもないと聞かされている。それどころか、非白人・非男性従業員の賃金は「勤続年数とともに悪化し、長年の経験を持つ女性、黒人、アジア人従業員の賃金は同僚よりも最大25%も低い」と苦情を申し立てた人々は述べている。
労働当局は、レッドウッドショアーズ社もOFCCPが要求したさまざまな記録や数字を2017年10月まで提供せず、調査に抵抗していたと主張した。
OFCCPは、オラクルとの契約解除を求め、採用と給与の問題が解決するまでは今後の政府契約への参加を禁じるとともに、影響を受けた従業員への補償も求めている。データベース大手オラクルの広報担当者はコメントを控えた。®
追加更新
オラクルの幹部は声明で、「この根拠のない訴訟は、虚偽の主張と、事実ではなく恣意的に選ばれた統計に依拠するOFCCP内の重大な欠陥のあるプロセスに基づいています。当社は虚偽の主張に強く反対し、その虚偽を証明するプロセスを継続します。当社は規制上の義務を遵守し、平等の実現に尽力し、従業員を誇りに思っています」と述べました。
