アマゾンが、予想される州の法的措置を阻止するためニューヨーク州司法長官レティシア・ジェームズに対し連邦訴訟を起こしてから5日後、ジェームズは労働法違反を主張するこの電子商取引大手に対する告訴で反論した。
ジェームズ氏が水曜日にニューヨーク州最高裁判所に提出した訴状によると、アマゾンは同州内の倉庫で働く労働者を守るために適切な健康・安全対策を講じず、新型コロナウイルス感染拡大の初期に労働条件に抗議した従業員に報復したと主張している。
「この危機の間、アマゾンとそのCEOは数十億ドルの利益を上げましたが、勤勉な従業員は危険な状況に耐えることを余儀なくされ、正当な懸念を表明したことで報復を受けました」とジェームズ司法長官は声明で述べた。「パンデミックが始まって以来、アマゾンは人よりも利益を重視し、従業員の健康と安全を確保できていないことは明らかです。」
苦情[PDF]は、アマゾンがニューヨーク市の2つの施設、スタテンアイランドのフルフィルメントセンターJFK8とクイーンズの配送および仕分け施設DBK1で労働者の健康と安全に関する義務を継続的に果たしていないと主張している。
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アマゾンは、施設内に新型コロナウイルスに感染した従業員がいた際に清掃・消毒の要件を遵守しなかったこと、感染した従業員と接触した可能性のある従業員を適切に特定して通知しなかったこと、従業員が安全に行動するために必要な時間を与えるために規律と生産性の期待値を調整しなかったと主張している。
ジェームズ氏の訴訟は、パンデミックの最中、従業員の生産性向上を促すために使用している自動化システムと指標を変更することを選ばなかった、アルゴリズムの暴君アマゾンを描いている。インターネット界の巨人であるアマゾンは、従業員のパフォーマンスを評価するために、生産性と作業外時間（TOT）を測定していると主張している。
「アマゾンはスキャナーを用いて、各従業員の生産性を1時間あたりの作業単位数で測定・記録している」と提出書類には記されている。「これらの生産性に基づき、従業員は自動的に懲戒処分が下されるなど、不利な影響を受ける可能性がある一方で、目標生産性を超えた従業員には肯定的なフィードバックが与えられる可能性がある。」
苦情によれば、従業員は、自分の作業場を掃除したり、手を洗うために休憩を取ったりする時間を取れば、その損失時間はアマゾンのスキャナーによって不利にカウントされ、懲戒処分を受ける可能性があることを知っているという。
裏戦術を主張
訴状ではまた、声を上げた労働者に対する報復の例として、2020年3月下旬のクリスチャン・スモールズ氏の解雇と4月上旬のデリック・パーマー氏への警告通知にも言及している。
「アマゾンが法的健康要件を完全に遵守するよう主張したこれらの目立った批判者に対するアマゾンの行動は、他のアマゾン従業員に恐ろしいメッセージを送った」と訴状には記されている。
アマゾンは先週提訴し、ニューヨーク州司法長官事務所には「COVID-19への職場の安全対策や、労働条件に抗議する労働者への報復の申し立てを規制する法的権限がない」と主張している。アマゾンは、こうした問題は1970年の連邦労働安全衛生法と全米労働関係委員会によって規制されていると主張している。
アマゾンの広報担当者ケリー・ナンテル氏は、ザ・レジスター宛ての電子メールで、ジェームズ氏の訴訟の正確性に異議を唱え、同社が従業員の健康と安全を確保するためにどれほど努力してきたかについての連邦訴訟での主張を繰り返した。
「先週の提出書類で示したように、当社は従業員の健康と安全を深く配慮しており、司法長官の提出書類はパンデミックに対するアマゾンの業界をリードする対応を正確に反映していないと考えている」とナンテル氏は述べた。
アマゾンは20日以内に回答しなければなりません。回答には、ジェームズ氏の訴訟を連邦裁判所に移送するよう求めることも含まれる可能性があります。ジェームズ氏も同様にアマゾンの訴状に対応する必要があり、訴訟の却下を求める申立て、あるいは連邦裁判所への移送を認める申立てが含まれる可能性があります。®
