ウーバーは今週435人の従業員を解雇したが、多くの従業員は自分たちの評価が思っていたよりも少し低いと感じた。
配車アプリ業界は昨夜、Appleが最新ガジェットの数々で世界を驚かせようとしていた矢先、話題のニュースを一気に発表する道を選んだ。偶然にも、Intelも昨夜、新たなチップセットの脆弱性の詳細を公開した。面白い話だ。
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Uberの広報担当者は、少々衝撃的な声明を発表した。「当社のCEOは経営陣全員に、シンプルだが重要な質問をしました。もしゼロから始めるとしたら、今の組織を設計するでしょうか？」
同社がどのようにしてこれほどの多額の現金を燃やすことができたのかを考えるのではなく、「当社のエンジニアリングおよび製品リーダーは、この質問に対する答えは多くの点でノーであると結論付けました。」
痛い。
Uberは世界中で2万7000人以上の正社員を擁しており、製品部門とエンジニアリング部門の人員削減により435人が削減される。広報担当者は「具体的には、製品部門で約170人、エンジニアリング部門で約265人です」と述べた。この削減は、両部門の従業員の約8%に相当する。
製品管理の状況はそれほど悪くなく、主に設計と研究を担当するチームが打撃を受けました。
「容赦なく優先順位をつけ、常に責任を負っている」としながらも、ウーバーはやや苦悩を隠さず、大量の解雇通知書の発行について「特に直接影響を受けた人たちにとっては、その瞬間は確かに辛い」と述べた。
誰に解雇命令を出すかを決めるにあたり、経営陣はチームの規模、業務の重複、そしてもちろん、対象となる個人（85%以上が米国在住）のパフォーマンスを考慮した。ウーバーは、特に厳しい財務状況を受けて8月に対象部門への採用凍結を実施していたが、これも解除された。
6月30日締めの第2四半期決算は、タクシーアプリ大手の同社が営業損失を7億3900万ドルから54億8500万ドルに転換したにもかかわらず、厳しい内容となった。39億ドルの株式報酬と2億9800万ドルの「ドライバー感謝賞」を考慮に入れても、これは素晴らしい数字だ。
Uber EatsやFreightのようなサービスは影響を受けなかった。Uberが必要とするスキルを持たない人々にとっては、少しばかり慰めになるかもしれない。同社は7月にマーケティングチームの3分の1にあたる400人を解雇している。
Uber の株価は 33.51 ドルで取引を終え、5 月の IPO の絶頂期の 45 ドルから大幅に下落しました。®
