GoogleのCEO、サンダー・ピチャイ氏は木曜日、従業員の要求に応えるため、社内規定の変更を発表した。これは、広告大手Google社内における性的嫌がらせや性的暴行への幹部の対応をめぐり、先週数千人の従業員がストライキを起こしたことを受けての措置である。
「これまで、必ずしも全てがうまくいっていたわけではないことを認識しており、心からお詫び申し上げます」と、ピチャイ氏は同社が公開した従業員宛てのメールの中で述べた。「何らかの変更が必要なのは明らかです」
変更内容は3ページにわたる[PDF]行動計画に詳述されています。その中心となるのは、強制仲裁の廃止です。セクハラや暴行の申し立てについて、これまでは仲裁を義務付けていましたが、今後は任意となります。これは個人訴訟には適用されますが、集団訴訟には適用されません。
問題を認める
Googleはまた、調査報告書を拡充し、「立証済みまたは部分的に立証済み」の申し立ての件数を時系列で集計するほか、傾向、懲戒処分、立証率も掲載する予定です。解雇に値する行為の種類に関する詳細なデータは、シリコンバレーの巨人である同社の年次報告書に掲載される予定です。
同社は、ハラスメントの報告と対応に関する方針ガイドラインを発表し、事件が報告された際に従業員が何を期待すべきかを知ることができるよう、近々発行される社内調査実施ガイドのコピーを従業員に配布する予定だ。
請求を希望する方々へのケアを強化するため、カウンセリングの拡充、宿泊施設や休暇取得に関するサポートなど、複数の措置を講じます。請求を希望される方は、報告の際に同僚を同伴することが可能です。また、当社は従業員関係チーム内に請求者へのアドバイスを行う専任グループを設置する予定です。
同社の報告チャネルは来年から再評価され、派遣社員、請負業者、ベンダーに対する、または彼らによる苦情の監視において、より積極的な役割を果たす予定である。
Googleはまた、多様性、インクルージョン、そして公平性を、目標と主要な成果（OKR）の経営指標にさらに組み込むことを約束しています。言い換えれば、Googleは従業員におけるマイノリティグループの代表性を高めたいと考えているのです。
「ディレクターレベル以上のポジションの新規採用や欠員については、面接候補者リストに多様な候補者を揃えるよう努めます」と同社は述べており、高度に専門化された役職の充足に関しては例外を認めている。
これは人気が出ないだろう
ハラスメント報告の20%において、加害者は飲酒していたことを指摘し、グーグルは、取締役、副社長、上級副社長といった経営幹部に対し、会社関連活動中の過度の飲酒を制限する措置を講じることを期待していると述べています。飲酒制限やドリンクチケット制度など、酩酊状態を抑制するための手段は、グーグルの幹部に委ねられています。しかし、問題が続く場合は、さらなる制限措置を講じるとしています。
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来年からは、全従業員に毎年セクハラに関する研修の受講が義務付けられます。また、Googleの新入社員（ヌーグラー）にも、この問題に関する追加教育が提供されます。
ピチャイ氏が発表した対策は、従業員の要求に及ばない点がいくつかある。同社の最高ダイバーシティ責任者であるダニエル・ブラウン氏はCEO直属の役員に昇格しておらず、従業員は取締役会に代表権を与えられていない。従業員はまた、賃金と機会均等も求めている。従業員が収集したデータによると、同社の給与は男性の方が女性よりも高い。グーグルはこの数字に異議を唱え、同社では男性の1ドルに対し女性の賃金は99.7セントに過ぎないと主張している。
また、上級役員が従業員と関わり、ハラスメントの申し立てが起こった場合に会社がどう対応するかも未解決のままである。このことが、アンドロイドの元代表アンディ・ルービン氏の辞任につながったと言われている。®
