米国と英国のアマゾン労働者の賃金が上昇、一人で映画を見に行くようになるかも

最近提出された「ストップ・ベゾス法案」と呼ばれる法案の対象となっているアマゾンは火曜日、米国の全従業員の最低賃金を時給15ドルに引き上げると発表した。

この変更は2018年11月1日に発効し、アマゾンとそのホールフーズ子会社の従業員約25万人、神聖な季節の買い物儀式のために雇用されたホリデー従業員10万人、および派遣会社に雇用されたスタッフに適用されます。

賃上げはロンドンと英国にも適用されます。書籍・雑貨業界は、11月からロンドン地域で10.50ポンド、英国のその他の地域で9.50ポンドという新たな最低賃金を発表しています。

「私たちは批判の声に耳を傾け、自分たちが何をしたいのかを真剣に考え、そしてリーダーシップを発揮したいと決意しました」と、アマゾンの創業者兼CEOであり、世界一の富豪であるジェフ・ベゾス氏は声明で述べた。「私たちはこの変化に興奮しており、競合他社や他の大企業にもぜひ参加していただきたいと考えています。」

バーニー・サンダース上院議員（無所属、バーモント州選出）は、ロー・カーナ下院議員（民主党、カリフォルニア州選出）と共に「ストップ・ベゾス法案」（「補助金ゼロで悪質な雇用主を撲滅する」という意味で、大企業に賃金引き上げを強制する実現可能性の低い法案）の共同提案者であり、ベゾス氏の慈悲深さを称賛した。サンダース氏の法案は、従業員の給与が低すぎて政府の給付金を受け取っている企業を対象とし、雇用主に納税者への補償を義務付ける内容だった。サンダース議員はベゾス氏に賛辞を送った。

サンダース氏は、同社とその経営者が生活できないほどの賃金を支払っているとして過去に批判していたことを認めつつ、ベゾス氏が正しいことをしたと称賛した。

「ベゾス氏が本日行ったことは、アマゾンの何十万人もの従業員にとって極めて重要であるだけでなく、世界中に響き渡る一撃となる可能性もある」とサンダース氏は声明で述べた。「ベゾス氏とアマゾンは先導役を務めているが、ファストフード業界、航空会社、小売業といった他の収益性の高い企業が追随しない理由はない」

アマゾンの最低賃金は、今年7月1日、サンフランシスコのすべての企業の基準となりました。しかし、これは連邦最低賃金である時給7.25ドルの2倍以上です。

サンダース氏は、米国でフルタイムで働く労働者は誰も貧困に陥ってはならないと述べた。

ベゾス氏はツイッターでサンダース氏の発言に感謝し、他の企業もこれに追随することを期待すると述べた。今回の賃上げは、2月に最低賃金を時給11ドルに引き上げたウォルマートなどの競合他社に圧力をかけることになりそうだ。

また、アマゾンが避けようとしてきたホールフーズの労働者の労働組合結成の取り組みも妨げられる可能性がある。

アマゾンが少し財布の紐を緩める決断をしたことは、労働者には歓迎されるはずだが、アメリカで拡大する所得と富の格差、そして昨年312対1となったCEOと労働者の報酬の比率を縮小するには、まだやるべきことがたくさんある。CEOと労働者の報酬の比率は、1989年の58対1、1965年の20対1から上昇している。®

追加更新

ブルームバーグによると、アマゾンは昇給費用を賄うために倉庫スタッフのボーナスと株式報酬を剥奪するようだ。必ず何か落とし穴があるようだ。