エンタープライズ アプリ プラットフォーム Progress のゼネラル マネージャーである Sundar Subramanian 氏は、DevOps 企業 Chef の買収完了について次のように語っています。「Progress と Chef が一緒になって何を実現できるのか、楽しみでなりません。」
最初の課題は人員削減だったようだ。水曜日には、シェフの従業員数名が、シェフがプログレスに吸収合併されたことで職を失ったこと、あるいは間もなく解雇されるという通知を受けたことを知った。
Chefは2008年に設立され、年間売上高は7,000万ドルです。従業員数は約300名で、これまでに1億5,000万ドルの資金調達を実施しています。Progressは9月、この構成ツールメーカーを2億2,000万ドルで買収する意向を発表しました。
レジスター紙は電話インタビューで、プログレスCEOのヨゲシュ・グプタ氏に何人が影響を受けたのか尋ねたが、グプタ氏は具体的な数字には言及しなかった。「申し訳ありませんが、上場企業であるため、従業員への影響についてはコメントできません」とグプタ氏は述べた。
レジスター紙は、その数は30人程度と把握しているものの、即時解雇されたのはほんの一握りだったと報じている。プログレス社の広報担当者にこの数字の確認または否定を求めたが、回答は得られなかった。
匿名を条件に取材に応じたシェフの従業員は、英国内の多くの従業員に対し「現時点では」雇用の危機はないとの保証を与えており、さらなる人員削減が検討される可能性もあるとレジスター紙に語った。しかし、そう幸運ではなかった従業員もいる。
家族を引き裂く米国移民との技術契約で非難を浴びたシェフ、抗議を鎮圧しようと試みる
続きを読む
解雇を告げられた人々は、その決定の理由として、通常とは異なる、あるいは一貫性のない理由を提示されました。例えば、英国で英国の顧客を担当していた営業担当者は、自分の職務がインドに移ることを告げられました。また、ソフトウェアエンジニアは、自分が所属していないチームがインドに移転することを告げられましたが、そのチームに所属していたエンジニアは残留しました。英国で解雇の危機に瀕していると警告された人々は、90日から180日前に通知されました。Chef社の従業員のうち、即時解雇されたのはごく少数だったと認識しています。
「今週は全体的にひどい週で、見通しは全く暗い」と情報筋は語った。
グプタ氏に、シェフ社の従業員は退職金の条件として秘密保持契約に拘束されるのか尋ねたところ、グプタ氏は確信が持てず、インタビューを傍聴していた同僚に確認を求めた。電話の後、同社はこの質問への回答を拒否した。レジスター紙の取材によると、英国の従業員には「忠実義務と秘密保持義務は引き続き適用される」と伝えられたという。
グプタ氏は、COVID-19パンデミックによる厳しい経済状況が人員削減の理由であるかとの質問に対し、事業は好調であると主張した。
「実際、シェフの事業は順調です」と彼は言った。「実際、今年の9ヶ月間は非常に好調で、今後も成長を続けると予想しています。本当に素晴らしい事業です。業績が悪化するとは考えていません。」
今年の9ヶ月間、彼らは非常に好調で、今後も成長を続けると期待しています。本当に素晴らしいビジネスです。
プログレス社でも状況は同様だと彼は主張した。「パンデミックであろうとなかろうと、ニーズは存在し、ソフトウェア製品が提供する価値は否定できない」と彼は語った。
グプタ氏は、ChefのProgressへの統合が顧客に歓迎され、さらなる成長の機会となると期待している。一部の顧客はChefのDevOps自動化ソフトウェアに関心を示しており、他の顧客はすでにソリューションを導入しているという。
「私たちの目標は、お客様がご自身にとって有益だと判断される統合を実現することです。そのため、現在もデータ収集を進めています」と彼は説明した。「とはいえ、Chef製品には現在既にロードマップが存在しています。そして、私たちはそのロードマップに沿って製品を提供することに全力を尽くしています。決して揺るぎない姿勢で臨んでいます。」
シェフ社の買収について他に知っておくべきことはあるかと尋ねられると、グプタ氏は顧客に対し、同社が何をしているのかに注目するよう促した。
「もし私が顧客に話すなら、『私たちの行動、結果、成果を見てください』と言うでしょう」と彼は言った。「私たちからどのようなサービスを受けられるか、どのようなサポートを受けられるか、どのような製品を提供してくれるかを見てください。私たちが約束しているオープンソースコミュニティへの支援について、私たちが何をしているかを見てください。そして、私たちと一緒に仕事をしてください。」®
