BTのプロスペクト労働組合の組合員は、給与と等級制度を改革するための同社のいわゆる「人事フレームワーク」提案を圧倒的多数で拒否する投票を行った。
BTの退任するCEO：正式には退任したが、10月まで100万ポンドの報酬と年金を受け取る
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BTの元CEO、ギャビン・パターソン氏は2月に退任したが、10月までは給与と年金の拠出を受け続ける。昨年夏、1万3000人の人員削減に向けた複数年計画を策定した。新CEOのフィリップ・ジャンセン氏は、さらに大規模な人員削減を提案する可能性がある。
プロスペクトは、BTで働く会員に対し、3月13日に導入され昨日締め切られた投票を通じて、人事枠組に関する同社の最終提案を拒否するよう勧告したが、回答者の96.3%が拒否した。
この枠組みにより、新たな賃金と等級制度が導入され、組織の全レベルで働く職員に対して「透明性の低い新たな賃金審査制度」が開始されると組合は述べた。
「BTメンバーによる投票の拒否は、CEOのフィリップ・ジャンセン氏に、BTの将来構想にスタッフを同調させないという明確なメッセージを送るものだ」とプロスペクトの全国幹事ノエル・マクリーン氏は語った。
「人事フレームワークは、BTが従業員に提供しているセキュリティ、透明性、可視性の向上には全く寄与せず、従業員に答えよりも多くの疑問を残すだけです。最悪の場合、従業員が解雇され、再雇用される可能性もあります。」
マクリーン氏は、このプロセスによりBTの知識、スキル、遺産が「大幅に削減」され、「地元の雇用と、地元経済を支える草の根の技術産業」にも影響が出ると述べた。
BTの広報担当者は声明文を寄せた。
サンデー・タイムズとブルームバーグが1週間前に報じたところによると、ジャンセン氏はさらに2万5000人の従業員を解雇する可能性があるとのことだが、BTはその後この主張を否定している。さらに、BTはオフィススペースを30の「戦略的」拠点に統合する可能性が高いが、どの拠点が選ばれるかはまだ明らかではない。
パターソン氏の人員削減計画は15億ポンドの経費削減になると予想されており、1874年以来BTが入居しているセントポール大聖堂にあるロンドン中心部の本社ビルの閉鎖も含まれている。
BT は、巨額の経費削減が初めて発表された昨年 5 月時点で 106,000 人の従業員を雇用していました。®
