AWSのCEOマット・ガーマン氏は、週5日のオフィス勤務方針が気に入らない場合は、他の仕事を探せばよいと従業員に伝えたと報じられている。
ロイター通信によると、ガーマン氏の発言は全社員会議で行われた。これは、アマゾンのアンディ・ジャシーCEOが9月に出したメモを受けての発言だった。ジャシーCEOは、2025年初頭から全社員が週5日出勤することが期待されると従業員に通知した。
「もしその環境でうまく働けず、働きたくない人がいるとしても、大丈夫、他にも会社はある」とAWSの社長は従業員に語った。
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「ところで、悪い意味ではないんです」とガーマン氏は付け加えた。「私たちは一緒に働ける環境にいたいのです。」
先月アマゾンの従業員2,500人以上を対象に行われた世論調査では、91パーセントがRTO義務化に不満を抱いていることが判明した。これは、ガーマン氏が話を聞いた従業員の「10人中9人」が同方針を支持していたというのとは全く対照的だ。
ガーマン氏のコメントは、9月中旬にジャシー氏が書いた次の文章と一致する。「チームメイトが文化を学び、モデル化し、実践し、強化することがより容易になっていることに気づきました。コラボレーション、ブレインストーミング、発明はよりシンプルで効果的です。お互いに教え、学ぶことはよりシームレスになり、チーム間の連携もより強まる傾向があります。」
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Amazonの方針は比較的積極的なものの一つですが、COVID-19パンデミック中の勤務慣行の変更に伴い、従業員にオフィス復帰を命じたIT大手はAmazonだけではありません。Dellもまた、営業チームに対し、週3日ではなく週5日のオフィス勤務を要求し、要求水準を上げています。
懐疑的な人は、オフィス勤務への復帰命令が、従業員がより柔軟な仕事を求める中で辞職を促すのではないかと懸念するかもしれない。そうすることで、近年テクノロジー業界で見られたような大量解雇という悪評を避けることができるからだ。例えば、アマゾンは過去2年間で数千人の人員削減を実施しており、パンデミック中の過剰雇用による余剰人員の整理が必要になったためだとしている。
それでも、従業員を解雇する方法としては、不人気（ガーマン氏によると非常に人気がある）の RTO コマンドは、従業員を退屈させて辞職させるバンダイナムコの「追放室」より悪くはない。
The Register はAWS にコメントを求めたところ、同社の広報担当者は Jassy 氏のコメントを紹介し、この取り組みはチームの連携を維持し、企業文化を強化することがすべてだと主張した。
また、AlexaデバイスにRTO指令についての意見を尋ねたところ、そのコンセプトの素晴らしさを述べたForbesの記事を引用して返答がありました。奇妙なことに、従業員と関わるのではなく、デスクに強制的に戻ることで士気とイノベーションが低下する可能性があるというThe Registerの以前の記事には言及していませんでした。®
編集者注: このストーリーは、AWS からのコメントにより公開後に修正されました。
