インテルを「差別訴訟」の対象にしたのは誰？おめでとうございます

元従業員が人種と性別に基づいて著しく低賃金で働いていたと主張したことで、インテルは差別を受けたと非難されている。

先月末、クリスティーナ・ウォン氏は、連邦平等賃金法、カリフォルニア州公正雇用住宅法、カリフォルニア州公正賃金法、および不正競争防止法に違反したとして、北カリフォルニアの米国地方裁判所に半導体大手を提訴した。

ウォン氏の訴状[PDF]によると、インテル社は故意にこのアジア系アメリカ人女性に、白人男性の同僚の年間給与より数万ドル少ない給与を支払い、その後、ウォン氏が問題を提起すると解雇したという。

「ウォン氏は、インテルのマーケティング部門最高の栄誉であるマーケティング・エクセレンス賞の受賞を含め、インテルから仕事ぶりを常に称賛されてきた」と訴状には記されている。

「ウォン氏はインテルの社員として長年にわたり優れた業績を残してきたにもかかわらず、性別や人種を理由に差別され、男性や白人の同僚よりも大幅に低い賃金しか支払われていなかった。」

訴状では、ウォン氏はマーケティングの仕事で評価されていたものの（正当な報酬は支払われていなかった）、さらに、レズビアンでもあるウォン氏がインテル社によって平等雇用慣行の一例として取り上げられたと指摘している。

ウォン氏は2005年、大学卒業後すぐにChipzillaのマーケティング部門にカスタマーサービスアナリストとして採用され、以来Intelに勤務していました。その後、マーケティング部門でキャリアを積み、セールスマーケティンググループのフィールドセールスエンジニアに昇進しました。

訴状によると、ウォン氏は当時、同様の職務とより豊富な経験を有していたにもかかわらず、同僚よりも大幅に低い給与しか受け取っていなかったという。訴状によると、ウォン氏の給与は、同じグループ内で次に低い給与の人物より3万ドル、同じ等級の最低賃金より4万ドル低かったという。ウォン氏によると、上司（クリス・ハバード氏）はこれを認め、人事部に相談するよう勧めたという。

「ウォン氏がハバード氏に、自分がグループ内で最も給料が低いのかと尋ねたところ、同氏は少なくともインターン生よりは稼いでいると答えた」と訴状は主張している。

「ウォンさんは、自身の長年の経験と学歴が、職務経験がなく学士号取得途中の男性インターンと比較されることを快く思っていなかった。」

ウォン氏が昨年10月に賃金格差について言及した際、インテルは報復として彼女を解雇したと彼女は主張している。現在、彼女は人種差別と性差別に対する損害賠償を求めている。

インテル社はこの件に関するコメント要請に応じなかった。®