中国最大のオンライン小売業者が解雇された従業員に「卒業証明書」を送付

中国の大手テクノロジー企業は大規模な人員削減を行っており、少なくとも1社はそれを会社からの「卒業」と位置付けている。

人員削減に関する報道は数週間前から出回っており、アリババは4万人以上の従業員を解雇し、テンセントは従業員数の約10分の1を削減する可能性があると報じられている。ライドシェアリング企業の滴滴出行（DiDi）もバイトダンスと同様に人員削減を行っている。いずれの企業もこの件について公にコメントしていない。

人員削減の一部は、中国の規制によって巨大ウェブ企業の活動が制限されたことを受けて行われた。北京によるオンライン個別指導学校の禁止は、大手テクノロジー企業だけでなく、多くの中小企業の事業部門を壊滅させた。

一部の人員削減は業績不振の事業部門で行われ、その他の人員削減はコスト削減のために行われた。

ネット小売大手のJD.comは、上記のすべての理由を人員削減の理由として挙げたと報じられています。これらの理由は、中国メディアに流出した社内スプレッドシートに詳細が記載されているようです。この文書には、一部事業の閉鎖と技術部門の大幅な人員削減が詳細に記載されています。

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JD.が解雇された従業員に送った手紙が、中国のソーシャルメディアで話題になっています。手紙では、従業員は解雇されたとしても、この電子小売大手で働いている間にかなりの教育を受けた可能性があるとして、解雇を会社からの「卒業」と表現しています。動画共有サイトのビリビリも、間もなく退職する従業員への手紙で同様の表現を使用しています。従業員を顧客に昇格、あるいは降格させるという婉曲表現はよく耳にしますが、これはまさに異例です。

中国ジャーナリストの王子辰氏は、ビリビリとJDの手紙をTwitterで共有した。

— Zichen Wang (@ZichenWanghere) 2022 年 3 月 27 日

さらに悪いことに、この手紙には、解雇を正式に行うために従業員が記入しなければならない書類についても記載されているという。

失業を卒業と捉える考え方は、皮肉なだけでなく、一部の労働者が直面する不透明な見通しを無視しているという点で、憤慨させる。北京政府は、子供たちに学校や家庭教師への通学を強制すべきではないという理由で家庭教師業界を禁止したが、政府の命令によってこの業界が壊滅させられたため、その業界の将来は暗い。市場で圧倒的な地位を占める中国の巨大テクノロジー企業が人員削減を迫られているという事実は、解雇された人々が仕事を見つけるのに苦労する可能性があることを示唆している。

技術系の人々ですら就職の見通しを心配しており、中国の巨大テクノロジー企業は何年もかけてプラットフォームを構築してきたが、現在は開発作業が少なくなり、運用上の懸念が前面に出てくる新たな段階に落ち着きつつあるのではないかと観測者は指摘している。

中国では、雇用の減少や中国政府によるハイテク企業への規制が大きな注目を集めていますが、これは中国経済や将来におけるテクノロジーの役割を軽視していることを示すものでは決してありません。それどころか、中国は最近、経済のデジタル化に向けた一連の取り組みを発表しました。

国営メディアや政府機関は、インターネット接続が全国各地、さらには辺鄙な町にも新たなビジネスを生み出していることを説明する事例研究を熱心に取り上げている。そして、10億3200万人の中国人がオンラインに接続しており、インターネット普及率は現在の73%から今後上昇すると強調している。

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