フェイスブックは、黒人原告３人からの告訴で人種差別を正式に告発された。原告１人は同ソーシャルネットワークのマネージャー、２人は同ウェブ大手に繰り返し拒否されてきた応募者だ。
アメリカの雇用機会均等委員会（EEOC）に提出された苦情の中で、オスカー・ベネジー、ハワード・ウィンズ、ジャズミン・スミスの3人は、ソーシャルメディア界の巨人が、採用や昇進を決める際に同僚評価と「企業文化への適合性」を重要な決定要因として重視することで、圧倒的に白人とアジア系アメリカ人で構成される従業員を効果的に維持していると主張している。
「フェイスブックのウォールには『Black Lives Matter』のポスターが貼ってあるかもしれないが、黒人労働者はフェイスブックの職場で自分たちがどのように扱われているかをその言葉が反映しているとは思っていない」と苦情書[PDF]には書かれている。
原告は証拠として、Facebookの2019年のダイバーシティ報告書を提示している。報告書によると、従業員のわずか3.8%が黒人で、技術職は1.5%、上級管理職は3.1%となっている。これは、2014年の従業員2%、技術職1%、上級管理職2%から増加しており、Facebookはこの5年間で従業員数を400%増加させたことになる。
シリコンバレーは、自社の製品やサービスが世界中で利用されていることもあって、従業員の多様性を向上させる必要があることを長年認めてきた。しかし、状況改善に全力を尽くしていると主張しているにもかかわらず、テクノロジー企業の多様性に関する数値は毎年ほとんど改善が見られない。
フェイスブックはまた、白人以外の従業員にとって歓迎されない労働文化を維持していると繰り返し非難されており、あるエンジニアは2016年に、上司が自分を何度も「怠け者の黒人」と呼び、このテック大手のアフリカ系アメリカ人を「猿やチンパンジー」と呼んだとして、反社会的なネットワークであるフェイスブックを訴えた。
文化適合
この最新の苦情は、資格のある候補者の不足よりも、組織に内在する偏見の方が大きな要因であると主張し、「黒人労働者は、非常に適任であるにもかかわらず、仕事に就けず、ほとんどが白人の同僚や管理職から不当に評価され、圧倒的に白人の管理職から昇進を拒否され、多様性について建設的な意見を述べたことで叱責または批判され、彼らの低いパフォーマンスはこうした組織的偏見を反映し、フェイスブックでの多くの採用決定の決め手となっている白人中心の『企業文化に適合しない』と見なされている」と主張している。
オラクルは、多様性の進展の欠如は「不誠実」であると主張する株主から訴訟を起こされた。
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申立人の一人、オスカー・ベネゼー氏（46歳）は、Facebook社でオペレーションマネージャーとして3年間勤務しており、退役海軍の退役軍人です。彼は「評価、昇進、そして給与」において差別を受けたと主張しています。他の二人は、資格を有し、現職の従業員からの推薦もあったにもかかわらず、Facebook社から仕事のオファーも採用もされなかったと主張しています。
3人はいずれも、Facebookが従業員の採用、評価、昇進、報酬設定において「企業文化への適合性」を重視していることを非難している。訴状によると、このテクノロジー大手はそれが何を意味するのかについて「十分な客観的な指針」を提供していないため、白人労働者の大多数が自分たちと似た者を雇い続けていることになる。
Facebookはまた、「外部からの応募者ではなく、既存のFacebook従業員からの紹介に基づく採用を強く推奨している」と3人の告発者は述べている。その結果、現在の従業員構成は、自分たちと似た者、つまり主に白人またはアジア系アメリカ人という構成になっている。
またフェイスブックは、現従業員を評価する際に「圧倒的に白人とアジア系アメリカ人で構成される従業員と経営陣によるピアレビューに依存している」「人種的偏見、敵意、固定観念を緩和できていない」ほか、人種差別の申し立てはすべて「秘密のフォーラム」で決定するよう求めている。
プロモーション、あるいはその欠如
訴状によると、こうした事態の結果として、黒人の応募者や従業員はFacebook社内で繰り返し差別を受けている。ベネゼ氏は、輝かしい業績にもかかわらず、「公正な評価を受け、昇進するのに苦労した」と述べている。「黒人が自分の業績を評価したり、昇進の可否を判断したりしたことは一度もない」と彼は指摘する。
彼はまた、「職場で黒人に敵対的な文化や組織を経験した」と主張し、職場で「Nワード」を耳にするなど、適切な口調で話すことやFacebookの文化にもっと馴染むように言われたなど、多くの例を挙げている。彼は、他の黒人従業員の扱いについて社内で何度も苦情を申し立てたが、その結果、何の変化も改善も見られなかったと述べている。
訴状によると、黒人労働者は「多様性の欠如について懸念を共有したことで嘲笑され、批判され、調査を受けてきた」ほか、「人種というだけで会社に所属していないかのように扱われてきた」という。
挙げられた一例では、黒人およびラテン系の従業員グループが状況について不満を述べる匿名の論説記事を発表した後、Facebook 社は彼らの不満を検討せず、それを経験不足の管理職のせいにしてしまい、その後誰がその記事を書いたのかを突き止めるのに時間を費やした。
他の2人の申立人は、フェイスブックへの応募と採用された経験を挙げ、経験、資格、フェイスブックの現従業員からの推薦を考慮すると、2人とも人種が採用されなかった主な要因であると結論付けている。
訴状は、Facebookの慣行が公民権法、ワシントンD.C.人権法、カリフォルニア州公正雇用住宅法など、様々な法律に違反していると主張している。雇用機会均等委員会（EEOC）への訴状提出により、EEOCは正式にこれらの主張を認識したことになる。この時点で、EEOCはFacebook自身を訴えるか、従業員に巨大企業を訴える許可を与えることができる。
Facebookはコメント要請に応じていない。®
