報道によると、ユージン・スカリア米国労働長官はオラクルの賃金差別訴訟に個人的に介入し、少額の賠償金で和解できる可能性を示唆した。
この訴訟は、2013年にオラクルの採用慣行に関する調査が行われたことに端を発し、労働省は2017年に訴訟を起こしました。同社は白人男性従業員に対し、同じ職務・職位の女性やマイノリティ従業員よりも高い賃金を支払っていると主張しています。2019年に提起された2件目の訴訟では、オラクルが支払を逃れた賃金総額は4億ドルに上るとされています。
2件目の訴訟では、オラクルがアジアからの労働者を輸入し、米国への移住ビザをスポンサーとして提供することで、その過程で賃金支出を抑えているとの非難もなされていました。これはまさに、オラクルのような偉大な米国企業に米国人雇用を増やすよう求めるドナルド・トランプ米大統領が激しく非難してきたことと全く同じです。
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オラクル社は単にその疑惑を否定しただけでなく、労働省には訴訟を起こしたり政府契約から排除したりする権利はないと主張した。
この主張は同情を得られなかったかもしれないが、ニューヨーク・タイムズ紙は、ユージン・スカリア労働長官が4000万ドル未満の和解に同意したと報じている。同紙によると、労働長官の訴訟担当官であるジャネット・ヘロルド氏は先週、スカリア長官の行為について苦情を申し立てたという。
ブルームバーグは、ヘロルド氏がこの事件から外され、別の役割に異動になったと報じている。
なぜこのようなことが起きたのでしょうか?
おそらく読者の中には、オラクルの創業者ラリー・エリソン氏がドナルド・トランプ氏の再選のための資金集めのために開催したイベントや、オラクル社がその優れたデータ管理能力をどのように活用してCOVID-19パンデミックを解決できるかをトランプ氏と電話で話し合ったと報じられたことを思い出す人もいるかもしれない。
その取り組みが実を結んだとしても、政権もオラクルもその影響を明らかにしていない。
エリスン氏が大統領に対して表明した称賛の影響は、もっと分かりやすいかもしれない。®
