フェイスブックは今週、社内スタッフの反乱が報じられたことを受けて、ワークプレイスの顧客がデリケートな話題を検閲できるようにするツールの導入計画を一時的に中止した。
Workplaceは、Facebookのプライベートインスタンスのような外観と操作性を備え、グループ、インスタントメッセージ、ニュースフィードといった使い慣れた機能も備えており、企業が従業員管理に利用できます。この有料サービスは、スターバックスやウォルマートからロイヤル・バンク・オブ・スコットランドまで、数万もの組織に導入されています。
The Interceptによると、水曜日にFacebookの幹部は従業員に対し、ソフトウェアの新機能について発表した。それは、雇用主がWorkplaceのニュースフィードから望ましくないトピックや単語をフィルタリングできるツールだ。その一例として「組合結成」が挙げられた。Facebookの技術者たちが反発したと伝えられている。
エンジニアたちは、Facebookが企業の労働組合結成活動を阻止するのを手助けしているという考え方に対して、主に憤慨していた。少なくともアメリカでは、雇用主は従業員が会社のメールやメッセージシステムを使って労働組合を結成することを禁止できるものの、最終的には職場で労働組合を結成する権利は依然として残っている。
主要な非営利団体が政治的な嘘を理由に寄付を拒否し始めたとき、Facebookのイメージに問題があることがわかります。
続きを読む
Facebook の幹部は、近々導入されるコンテンツ制御機能に関する社内プレゼンテーションを削除し、再検討のためにリリースを一時停止することを約束したと伝えられている。その一方で、このフィルターは Workplaces 内で「敬意ある職場環境を維持しながら、全員に発言権を与える」ためのものだと説明したという。
フェイスブックの広報担当者は本日、「労働組合結成」の提案について、「こうした種類のコンテンツ管理ツールは企業にとって有用だが、この例は不適切に選ばれており、決して使われるべきではなかった」と述べた。
「この機能はまだ開発の初期段階にあり、次のステップを検討している間は、展開の計画を中止しました。」
一方、Facebookは、米国大統領の規則を破る投稿を、その巨大なプラットフォーム上で何の異論もなく掲載し続けています。Facebookのような強大な権力を持つ組織が、誰かの言論の自由を、ましてや選挙で選ばれた高官の言論の自由を、編集したり妨害したりすることを望む人は誰もいません。しかし、Twitterでさえ、大きな影響力を持つツイートに文脈を提供することで、解決策を見出したのです。®
