ヨーロッパでは、上司から夕方に電話がかかってきたり、同僚から週末にメールが届いたりと、仕事とプライベートの時間が曖昧になる状況にうんざりしており、「切断する権利」を保障する法案の導入を検討している。
欧州議会の雇用・社会問題委員会は今週、労働者に勤務時間外および休日に仕事関連の電子通信を切断し、控える法的権利を与える新たな規則を提案する報告書を採択した。この規則に関する最初の採決は今月下旬に予定されている。
「20年前は、（緊急の場合を除き）勤務時間外に従業員に連絡することは例外的なことで、週末や休日はなおさらでした」と公式ブリーフィング[PDF]には記されています。「今日では、多くの管理職が、勤務時間後、週末、休日に従業員や同僚にメールや電話で日常的に連絡を取っています。一部の企業や国では、『オンコール』が新たな標準になりつつあります。」
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このレポートでは、私たちの多くが、生活の糧を得たいのに勤務時間外に仕事をしてしまう理由についても言及しています。「時間厳守は生産性の向上につながり、キャリアアップの必須条件と考えられています。そのため、私生活を侵害するほど過酷な勤務スケジュールの負担を甘受する従業員もいるのです。」
この措置の支持者たちは、この問題は特に今に当てはまると述べている。なぜなら、COVID-19のパンデミックによって、これまで以上に多くの人が在宅勤務をするようになり、仕事と家庭の間に存在していた境界線がさらに薄れてしまったからだ。
事実と数字
EUの統計によると、従業員のわずか5%強が「通常」在宅勤務をしており、この割合は過去10年間ほぼ一定に保たれています。しかし、時折在宅勤務をする人は、同じ期間に6%から9%に急増しました。しかし、世界的なパンデミックのさなか、常時在宅勤務をする人の割合は37%にまで急増しました。
こうした境界線の曖昧化の影響は、単なるイライラ以上のものだと報告書は警告している。「定期的にテレワークを行う人は、そうでない人に比べて、EUの労働時間指令で定められた最大労働時間を超える可能性が2倍以上高い」と報告書は指摘している。
休息は人々の健康にとって不可欠であり、仕事への継続的な接続は健康に影響を及ぼします。画面の前に長時間座りすぎたり、働きすぎたりすると、集中力が低下し、認知的および感情的な負担が大きくなり、頭痛、眼精疲労、疲労、睡眠不足、不安、燃え尽き症候群につながる可能性があります。
「さらに、静的な姿勢と反復動作は、特に人間工学基準を満たしていない職場環境では、筋肉の緊張や筋骨格系の障害を引き起こす可能性があります。世界中で3億人以上がうつ病や仕事関連の精神疾患に苦しんでいます。」
実際の法律がどのようなものになるかについては、報告書は、現代の労働慣行に対応するために最長労働時間と1日および1週間の最小休憩時間を規定する既存の労働時間指令（WTD）を更新することを提案しているが、「切断する権利を考慮した形でWTDを改正することは困難だろう」と指摘している。
むしろ、より現実的なアプローチは「WTDに関連する、より技術的な性質を持つ執行指令を採択する」ことであると主張している。これは、「労働時間、日次および週次休憩時間の測定方法の明確化」を通じて労働の種類を明確に定義し、労働者の権利について教育することに重点を置くことを意味する。
言い換えれば、現在の仕事のグレーゾーンを、より白黒はっきりした状況へと押し上げていくということです。そして理論的には、人々に週末と夜の時間を取り戻してもらうということです。®
