オラクルの元従業員は火曜日、同社のソフトウェアの機能性について嘘をつくことを拒否したために解雇されたとして、このデータベース大手を相手取って訴訟を起こした。
原告タヨ・ダラモラ氏を代表してサンフランシスコの米国地方裁判所に提出された民事訴状[PDF]は、オラクル社がサーベンス・オクスリー法、ドッド・フランク法、RICO法、カリフォルニア州労働法に基づく内部告発者保護に違反したと主張している。
裁判所の提出書類によると、カナダのモントリオール在住のダラモラ氏は、2016年11月30日から2017年10月13日まで、オラクルのNetSuite部門に勤務していた。彼は、クラウド・キャンパス・ブックストア・イニシアチブとして知られるオラクルのクラウドサービスのプロジェクトマネージャーを務め、米国の顧客を担当していた。キャンパス書店は、広告代理店やアパレル企業とともに、オラクルとNetSuiteがターゲットとする市場セグメントに含まれます。
ダラモラ氏の顧客には、ワシントン大学、オレゴン大学、テキサス大学オースティン校、ブリガムヤング大学、南カリフォルニア大学などが含まれていたと言われている。
訴状によれば、問題はオラクル社がダラモラ氏にベイパーウェアの販売を依頼していたことだが、同社はこの容疑を否定している。
「ダラモラ氏は、オラクル社が顧客に販売したソフトウェア製品が自社では提供できず、機能もしなかったために、自分が担当する主要プロジェクトの大部分が顧客との間で『エスカレーション』状態にあることに徐々に気づいた」と訴状には記されている。
ダラモラ氏は、自身の仕事は「顧客の期待に応えるという前提のもと、オラクルが自社のソフトウェアの機能に関して繰り返し顧客に伝えてきた虚偽の説明を是認し、推進すること」であると認識した。
裁判所の書類によると、このように顧客を引き延ばす表向きの目的は、オラクルが販売している機能を実際に実装できるように時間を稼ぐことだったという。
ダラモラ氏の見方では、プロジェクト マネージャーとしての彼の職務は、彼に「積極的な虚偽表示、重要な省略、そしておそらくは詐欺のプロセス」への参加を求めていた。
オラクルはついに賃金差別の訴えに応じ、米国労働省を提訴した。
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訴状によると、ダラモラ氏は2017年8月3日、違法行為とみなされる行為への参加を拒否した。そして2017年8月16日、同氏は米国証券取引委員会（SEC）に規制違反を主張する報告書を提出した。
その後1か月ほどにわたり、オラクル社はダラモラ氏の職務を剥奪し、報復し、社内の苦情を調査せず、2017年10月13日には敵対的な労働環境を理由に辞職を強要し、事実上解雇したとされている。
彼は、オラクルに入社した際に課された競業避止契約により、その後 12 か月間は同様の役職に就くことができませんでした。
この訴訟では、オラクル社が自社製品を不当表示するよう繰り返し指示したことが、組織犯罪企業に対する訴訟で用いられることで知られる連邦法、暴力団対策法（RICO法）に違反していると主張している。
民事RICO訴訟が認められるには、原告は被告が郵便詐欺や電信詐欺など、同法の対象となる犯罪のいずれかを犯したことを証明しなければなりません。民事RICO訴訟が認められれば損害賠償額は3倍になりますが、裁判官は訴訟手続きを進める前に相当の証拠を必要とすると言われています。
オラクルは2017年、（不正行為を否定しながら）元オラクル上級財務マネージャーのスベトラーナ・ブラックバーン氏が1年前に起こした内部告発訴訟を和解した。ブラックバーン氏は、上司から同社のクラウド売上を水増しするよう指示されたと主張していた。
一方、オラクルによるNetSuite買収をめぐる2017年の株主訴訟は、裁判所での審理を続けている。
オラクルはThe Register宛ての電子メールでダラモラ氏の主張に反論した。「当社は申し立てに同意しておらず、この件について断固として弁護するつもりです」と広報担当者は述べた。®
