IBMは、米国のマーケティングスタッフだけでなく、複数の地域拠点への異動を強制している。リモートワーカーや小規模オフィスへの規制は、アメリカやヨーロッパのエンジニアやその他のスタッフにも影響を与えている。
レジスター紙の独占報道によると、ビッグブルーは、IBMが選んだ米国の「戦略的な」6拠点のうちの1つでマーケティング担当者に勤務することを要求するという。情報筋によると、「異動または退職」プログラムは同社全体で適用されており、今後も適用され続ける予定で、少なくとも他の1つの部門ではすでにこの新規則が実施されているという。
IBMは依然としてこの件に関してコメントしていない。
全社的な方針
関係筋によると、IBMのソフトウェアおよびシステム部門は昨年末のマーケティング部門の混乱と似た移行を開始し、リモートワーカーは市内の数少ないオフィスのいずれかに転勤するか、新しい仕事を見つける必要があると告げられたという。
昨日、IBMの米国マーケティング従業員は、ニューヨーク、サンフランシスコ、オースティン、ケンブリッジ、アトランタ、またはローリーにあるアメリカの主要オフィスのいずれかに報告し、そこで勤務しなければならないと告げられたことがわかりました。
ソフトウェアおよびシステム部門のチームもこれらのハブで働くことになるが、IBM はいくつかの研究所をオープンしたままにしており、ソフトウェアおよびシステム部門の従業員はそれらの研究所の 1 つに異動になる可能性があると言われている。
IBMは生産性、チームワーク、そして士気の向上を目的とした統合計画を掲げており、今後6ヶ月かけて全事業所に拡大される予定です。リモートワーカーや小規模オフィスの従業員は、地域拠点に近い場所に移転するよう指示され、IBMは費用の一部を負担するか、退職するかの選択を迫られます。従業員には約30日以内に選択権が与えられます。
EUもですか？
El Reg 社は、この方針が IBM の欧州事業所にも拡大され、英国および欧州大陸の従業員は在宅勤務が禁止され、本社に出勤することが求められることを知りました。
IBMは、従業員に対し、これらの変更は職場環境とオフィス文化の改善につながると説明している。The Register紙が閲覧した従業員に向けたビデオメッセージの中で、最高マーケティング責任者のミシェル・ペルーソ氏は、「チームが肩を並べて働くことで、より力強く、より影響力を持ち、より創造的になり、そして率直に言って、より楽しくなるということがある」と述べた。
しかし、エル・レグはIBM社内では、今回の移転は人員削減の口実、特に特定の人員を削減するための口実と捉えられていると聞いている。複数の情報筋によると、この移転は、既に特定の地域に定住し、家族と家を築いている高齢の従業員に不均衡な影響を与えるとみられている。したがって、国をまたいで人員を異動させるという今回の決定は、高齢で高給の労働者を削減するための意図的なものである可能性がある。
IBM は、従業員にサンフランシスコ、オースティン、ニューヨークなどの拠点都市への転勤を求めることで、高齢の従業員を解雇し、若くて低賃金の専門家にとって仕事の魅力を高めることができるだろう。
偶然にも、IBMが社員に配布し、 The Register紙が閲覧した社内動画は、オフィス勤務を推奨していました。おかしなことに、テレワークなど夢にも思わない若者が多く登場していました。この動画はYouTubeにも一時流出しましたが、アップロード後すぐに削除されました。
皆さん、元気ですか？IBMの社内宣伝の静止画
IBM の CEO であるジニー・ロメッティ氏はすでに、IBM に 25,000 人の新規従業員を追加することを約束しており、一部の人が指摘しているように、この職場の大変革はそれを実現する効率的な方法の 1 つとなるでしょう。®
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