オラクルの元営業担当者が、年齢と健康上の障害を理由に同社から差別を受けたとして、米国でこのデータベース大手を提訴した。
グレン・マーフィー氏（64）を代表して水曜日にミズーリ州セントルイス郡の巡回裁判所に提出されたこの訴訟は、申し立てられた差別は高齢労働者を若年労働者で置き換えるという企業による意図的な戦略を反映していると主張している。
IBMに対して提起された同様の年齢差別訴訟と呼応して、訴状は「高齢労働者を若い労働力で置き換えるというオラクルの採用戦略」が同社がマーフィー氏を解雇する決定の動機となったと述べている。
「昔の営業マンはそう思っていた」
訴状によると、マーフィー氏は2015年3月に股関節置換手術のため5週間の医療休暇を取得した。復職後、四半期ごとの事業レビューに出席した。オラクルのバイスプレジデントから、マーフィー氏は最大手の顧客の一つであるタイソン・フーズに注力するよう指示されていたが、レビュー中に同じバイスプレジデントから、担当地域内の全ての顧客をカバーしていないとして叱責された。
マーフィー氏は、販売業界の原則として「売上の80％は通常、顧客ベースの20％からもたらされる」と指摘して応答した。
訴状によると、副社長は「年配の営業マンはそういう考え方をする」と答えたため、マーフィーさんは自分の年齢が不利に働いているのではないかと心配したという。
訴状によれば、その直後、オラクルの共同CEOマーク・ハード氏は、新入社員を「大学を卒業したばかりの社員を組織的に採用する」という新たな採用戦略を発表し、その意図は、既存の社員と入れ替わらせることにあった。
ハード氏は2015年に同じことを言っていたかもしれないが、オラクルの新卒採用プログラム「Class Of」は2013年に開始された。ハード氏は2016年12月のLinkedInの投稿で、オラクルが若い才能への投資に関心を持っていることを詳しく説明した。
「若い専門家を見つけて訓練することは賢明な投資だと考えている。世界中の大学から積極的に採用することで、競合他社よりも先にトップクラスのソフトウェアエンジニアやビジネス専門家を見つけ出し、雇用することができる」と同氏は書いている。
聞いたことがあるなら止めて: IBMは高齢従業員を解雇した後に訴訟を起こしたが、今回は彼らの法的権利を「否定」したためだ
続きを読む
訴状によると、マーフィー氏が一緒に働いていた人々のグループが大幅に縮小したのは、「オラクルが40歳以上の従業員を組織的に若い従業員と入れ替えていた」ためだという。
2018年の最初の数ヶ月で、マーフィーは100万ドル近くの売上を達成し、目標を上回ったとされている。しかし、顧客であるタイソンとの電話会議の準備中に、電話会議に参加するオラクルのバイスプレジデントに、椎間板ヘルニアを患っており、手術が必要になるかもしれないと告げたとされている。
2日後の2018年3月2日、マーフィー氏は「アカウント管理の問題」を理由に解雇されたが、同氏はそれが違法な年齢差別や障害差別を隠蔽するための口実だったと考えている。
パターンの一部ですか?
年齢や性差別の申し立てを含む、元営業担当者とのさまざまな法的紛争に加え、オラクルは現在、女性や少数民族に対する賃金差別を理由に米国労働省から訴訟を起こされている。
レジスター紙に電子メールで送られた声明の中で、マーフィー氏の弁護士であり、ホリングスヘッド・アンド・ダドリー法律事務所のマネージング・パートナーであるジェレミー・D・ホリングスヘッド氏は、依頼人に対する扱いを非難した。
「現代のアメリカ企業はグレンのような勤勉な男女によって築かれた」とホリングスヘッド氏は語った。
残念なことに、オラクルのような巨大企業は利益を増やすため、高給取りの高齢労働者を組織的に解雇し、代わりに経験の浅い安価な新卒者を採用しています。オラクルは利益しか考えていないため、このような行為は違法であり、道徳的に非難されるべき行為であるというメッセージを、同社や同様の企業に送るには、アメリカの司法制度が唯一の手段です。
The Register はOracle にコメントを求めたが、同社は拒否した。®
