日曜日に証券取引所に提出された書類によると、インフォシスはサリル・パレク氏の最高経営責任者（CEO）兼マネージング・ディレクターとしての任期を5年間延長した。
2018年1月にこの役職に就いたパレク氏は、今後2027年3月までこのITサービス大手を率いることになる、と会社秘書のAGSマニカンタ氏が記した書簡[PDF]には記されている。
サリル・パレク
パレク氏は、幹部への不適切な支払いを許可したという証明されていない疑惑に対する絶え間ない攻撃を理由に、ヴィシャル・シッカ氏の退任後に暫定CEOを務めていたUBプラビン・ラオ氏の後任となった。
パレック氏のリーダーシップの下、インフォシスの収益は2018年の118億ドルから2021年には163億ドルに増加した。
CEOは、デジタル変革の急速な進展と、COVID-19パンデミックに伴うコスト削減と需要の急増という恩恵を受けた。
彼の在任期間中、いくつかの論争も巻き起こった。
2019年には、インフォシスの取締役とワシントンDCに拠点を置く内部告発者保護局に、非倫理的な会計慣行を訴える匿名の手紙が送られた。
同社は国内でも契約問題を抱えている。インフォシスは2015年にインドのデジタルGSTシステムの構築・保守契約を獲得したが、「技術的不具合」（長年にわたり何度も発生している不具合の一つ）により、政府は先週、納税期限の延期を余儀なくされた。同社はインドの所得税ポータルの構築契約も締結しているが、導入時の混乱やバグの多発により、地元政治家から厳しい批判を浴びた。
従業員の離職はインドの大手サービス企業すべてにとって問題となっているが、インフォシスは毎年27％の従業員が退職していると報告している。一方、インドの大手サービス企業の業界平均離職率は22.7％である。
- インド、情報セキュリティインシデント報告とデータ保持の規則を若干緩和
- インドのデータセキュリティ侵害報告要件に業界が反発
- インドの大手アウトソーサーの従業員5人に1人が過去1年間に退職
- インフォシスの競業禁止条項が労働権利団体から苦情を呼ぶ
離職率に対処するためのインフォシスの戦略の1つである広範な競業避止条項は、IT労働者の権利団体である新情報技術従業員上院（NITES）から同社への批判を招いた。
インド政府はこれまで2回にわたり「説明を求める」会合を開催し、インフォシスは出席を求められたが、出席しなかった。3回目の会合は5月26日に予定されている。
下級職員が競業避止条項について熟考する一方で、インフォシスは「今後数年間の成長路線を推進する上で、組織指導部の継続性とコミットメントを確保するため」に幹部に株式を付与すべきだと判断した。
そのため、同社の指名・報酬委員会は、6人の「主要経営幹部」に104,000株、組織の他の88人の上級幹部にさらに375,760株を付与することを承認した。
証券取引所への提出書類には、「これらのパフォーマンス・ストック・ユニットは、インフォシスの2019年拡大株式保有計画に基づいて付与され、株主によって承認された計画に基づき、特定のマイルストーンの達成に応じて3年間で権利確定します。付与日は…2022年6月1日となります」と記載されています。®
