独占的にDXCテクノロジーは英国政府とUniteに対し、最新の経費削減策により最悪のシナリオでは2,000人以上の地元従業員が解雇される可能性があり、これには1つの拠点の閉鎖も含まれる可能性があると伝えた。
レジスター紙は5月、DXCが希望退職者を募集するプログラムを開始し、より多くの労働者の応募を促すために退職条件の改善をちらつかせていたと報じた。
ユナイトは水曜日、同社の組合員に最新の状況を伝える書簡を送った。「最大2,150人の雇用が失われる可能性があると政府と組合に通知したところ、現在までに1,000人以上の自主的な解雇申請があった」
「VRの取り組みが完了する前に、経営陣は会社全体での強制的な人員削減とチェスターフィールド地域配送センターの閉鎖を含む提案を発表した」と、私たちが閲覧した手紙には付け加えられていた。
ユナイトは、この施設で働く約300人のスタッフは「主に」公共部門の顧客にサービスを提供しており、「アカウントの機密性が非常に高いため、ほとんどの場合、業務を海外に委託することはできない」と主張した。
チェスターフィールド支店の閉鎖により、DXC はニューキャッスル、アースキン、チョーリー、アルダーショットに地域配送センターを残すことになります。
「英国以外で非デジタルサービスの基盤が大きい国は米国だけであり、そこではエンジニアたちが職を守るために1日休みを取り、労働条件の引き下げに同意している」とユナイトは付け加えた。
HPEエンタープライズサービスを吸収合併してDXCとなる以前、CSCは執拗な人員削減を行ったとして議会で厳しく批判されていました。そのため、両社の合併後、CSCの上級経営陣は、公共部門にサービスを提供するチェスターフィールドオフィスをそのまま残すことを決定したと、同社に近い関係者が明らかにしました。
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しかし、チョーリー工場までは115キロ（70マイル）強あるため、DXCの一部の従業員にとってこの閉鎖は驚きではない。
DXCは、アウトソーシングやマネージドサービスといった既存事業の売上高減少を四半期あたり5～8%に抑えつつ、デジタル事業の強化により25～30%の成長を目指している。同社は、この転換を支えるために新たなスキルを持つ人材の確保が必要だと繰り返し訴えている。
これを念頭に、デジタル部門のスタッフはAWS、Azureなどの技術認定資格の取得を継続しています。また、インド、ベトナム、フィリピン、コスタリカ、東欧の一部といった、人件費が安い海外拠点への人材派遣も継続しています。今週完了したLuxsoftの買収を含む事業買収も、経営陣がスキルミックスを図るもう一つの方法です。
これは全く結構なことだ。大規模なアウトソーシング契約におけるクラウド サービスの影響を受けているのは DXC だけではない。IBM やインドのアウトソーシング企業を見ればわかる。しかし、これらの企業の行動は、サービスを受ける側のスタッフにとっては苦痛だ。
ユニテは今月初めの広報資料で、DXCの経営陣は削減される実際の人員数について依然として「曖昧」だが、「少なくとも1,000人」になると見積もっていると述べた。
DXCの関係者によると、同社は英国で約8,000人の従業員を雇用している。
組合は、大規模な人員削減は残った従業員への圧力が「明らか」であることを意味するとし、「経営陣は顧客にサービスを提供できるかどうか懸念を表明している」と主張した。
DXCの広報担当者は次のような声明文を私たちに送ってきた。
「DXCは、クライアントの需要に応じて、適切なスキルを適切な場所で提供できるよう、継続的に従業員の入れ替えを行っています。
最近、長期的に需要が低下するスキルを持つ従業員が、より充実した待遇で退職できるよう、自主退職（VR）プログラムを開始しました。空席となったポジションの多くは、お客様から高い需要のあるデジタルスキルを持つ人材で埋められる予定です。
VRプログラムの一環として、政府に必要な届出を提出しました。これらの届出は、プログラムの任意性を考慮し、潜在的な影響を過大評価している可能性があります。実際の件数ははるかに少ないと予想しています。VRプログラムの申請期限は先日終了しており、今週中にチームと今後の対応について共有する予定です。®
