ソフトウェア開発における需要が最も急増したのはブロックチェーンエンジニア職だと、人材紹介会社Hiredは述べています。
ブロックチェーンは、過去10年間で最も過大評価された技術と言えるでしょう。しかし、それでもなお企業にとって魅力的な技術であるようです。少なくとも、Hiredが求職中の開発者700人を対象に実施した調査と社内データから、その熱意を一般化できる範囲ではそう言えます。この調査結果に加え、約1万社の企業と9万8000人の求職者をつなぐマーケットプレイスにおいて、過去1年間で17万件もの面接依頼と求人オファーが寄せられています。
木曜日に発表されるHiredのレポートによると、ブロックチェーンエンジニアの需要は前年比517%増となっている。The Registerはこの数字に困惑しており、HiredのCEOであるMehul Patel氏に現状を尋ねた。
「ブロックチェーンへの関心は非常に高まっています」とパテル氏は電話インタビューで述べた。企業はブロックチェーンの構築に熱心だが、需要を満たすだけの人材が不足していると彼は述べた。しかし、同氏は「人々はブロックチェーンを次世代の技術と見ています」と述べる以外に、ブロックチェーンブームの理由についてはあまり説明しなかった。
そういう人もいます。反対する人もいます。True Link FinancialのCEO、カイ・スティンチコム氏は昨年、「通貨投機と違法取引以外に、ブロックチェーンの活用法を実際に思いついた人は誰もいない」と述べました。あるいは、ヴィント・サーフ氏が「ブロックチェーンは必要か？」という質問に対して、広く流布している「ノー」という回答を考えてみてください。
ブロックチェーンへの関心の明確な説明はないが、パテル氏は、職名に「ブロックチェーン」が付いていない仕事でも、この技術への精通が重要になる仕事が増えていると示唆した。
求職者の需要が2番目に増加したのはセキュリティエンジニアで、その職種への関心は前年比132%増でした。これに続き、組み込みシステムエンジニア（+76%）、データエンジニア（+38%）、バックエンドエンジニア（+33%）、機械学習エンジニア（+27%）、モバイルエンジニア（+15%）、フルスタックエンジニア（+7%）、フロントエンドエンジニア（+4%）が増加傾向にあります。
場所、場所、場所
給与に関しては、勤務地が重要です。サンフランシスコ・ベイエリア／シリコンバレーでは、平均給与が最も高かった職種は、検索エンジニア（15万7千ドルまたは11万8千ポンド）、セキュリティエンジニア（15万6千ドルまたは11万7千ポンド）、ブロックチェーンエンジニア（15万5千ドルまたは11万6千ポンド）でした。ニューヨークでは、ゲーミングエンジニア（14万7千ドルまたは11万ポンド）、ブロックチェーンエンジニア（13万7千ドルまたは10万3千ポンド）、バックエンドエンジニア（13万6千ドルまたは10万2千ポンド）でした。トロントでは、給与上位3職種は、自然言語処理エンジニア（8万3千ドルまたは6万2千ポンド）、機械学習エンジニア（8万ドルまたは6万ドル）、ブロックチェーンエンジニア（7万9千ドルまたは5万9千ポンド）でした。ロンドンでは、組み込みエンジニア（9万ドルまたは6万8千ポンド）、ブロックチェーンエンジニア（8万9千ドルまたは6万7千ポンド）、データエンジニア（8万7千ドルまたは6万5千ポンド）でした。
Hiredの調査によると、Pythonは最も愛されているプログラミング言語で、51%の人がPythonを最も好きな言語として挙げています。JavaScriptは評価で2位（49%）、実際の使用率では1位（62%）でした。
Java は、3 番目に愛されている言語であると同時に 2 番目に嫌われている言語という評価を受けました。調査によると、Objective-C は 3 番目に嫌われている言語であり、PHP は最も嫌われている言語だそうです。
IBM は、求人ページで求職者に「あなたは白人ですか、黒人ですか、それとも黄色人種ですか?」と気軽に尋ねたことについて、非常に残念に思っている。
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2017 年の Stack Overflow の調査では、最も嫌われているコーディング言語として Perl が挙げられましたが、当時は PHP が 2 位にランクされていました。
世界的に見て、Goプログラミング言語は雇用主の間で最も広く求められていますが、開発者のうち、主にGoを使用していると答えたのはわずか7%です。サンフランシスコとトロントではTypeScriptが人気です。ニューヨークではRubyが人気です。一方、全市場においてR言語は最も人気が低かったです。
Hiredのレポートでは、コーディングブートキャンプがより広く受け入れられつつあることも報告されています。「コーディングブートキャンプが労働者の就職準備を整えるにつれて、潮目は徐々に変化しつつあります。調査回答者の13%がブートキャンプに参加したことがあり、そのうち76%がブートキャンプがソフトウェアエンジニアリングの仕事への準備に役立ったと回答しています。」
雇用主のうち、57％が空きポストにブートキャンプ卒業生を採用することを検討すると回答し、36％はわからないと回答し、7％は検討しないと回答した。
安全性への配慮を全く見せず、Hiredの調査では開発者がタブとスペースのどちらを好むかを尋ねました。タブが56%の票を獲得し、スペースは24%でした。おそらく残りの回答者は、意見を持っていなかったか、意見を表明することで迫害されることを恐れていたのでしょう。®
