米労働省は、オラクルに対する差別訴訟を進める中で、米国のハイテク業界を標的にしているわけではないと主張している。
ブルームバーグ・ローによれば、今週カリフォルニア州サンノゼで行われたタウンホールミーティングでは、労働省の連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP）の局長が、シリコンバレーに血を求めているわけではないと安心させようとしたという。
「審査対象として標的にされたり、特定の人物が選ばれたりしているわけではありません」とクレイグ・リーン氏は述べたと報じられている。「OFCCPがテクノロジー業界と良好で建設的な関係を築いていくことを望んでいます。」
OFCCPは先月、ビッグレッドとの長年の法廷闘争を継続する許可を与えられ、両者は再び訴訟で激しい非難を交わしている。
この訴訟は、2013年まで遡って雇用と給与政策を調査した報告書に基づいており、オラクルは白人男性に女性やアフリカ系アメリカ人、アジア人よりも高い給与を支払っていたことが判明した。
オラクル社は、これらの申し立ては「根拠がない」かつ「明らかに虚偽」であるとし、労働省が同じ役職の人々が同じ仕事をしていると想定していると非難した。
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また、政府は、当初の主張が通らないことが分かっているという理由で、証拠開示で発見された証拠を使って新たな主張を提出しようとし、それを裏付けるさらなるデータを掘り出そうとしていると非難した。
この訴訟を起こした前政権を批判する人々の中には、労働省に対し、オラクルに対する訴訟とグーグルに対する訴訟を取り下げるよう求めている者もいる。
ウォール・ストリート・ジャーナルの最近の社説では、両社はパランティアやデルのように「倒産せず」「静かに和解した」ことで評価されるべきだと述べた。
会議では、労働省のデータ要求に関する懸念や、賃金格差を評価するために労働省が役職名や役割に依存していることに対する懸念が提起されたと言われている。
しかし、OFCCPのディレクターは、自分の部署ではグループ化された役職名を使用する必要があると述べ、「そうしないと、誰も会社全体の給与を意味のある方法で検討していない」と述べた。
リーン氏は、企業が異なる賃金状況をどのように評価しているかを示すために、労働省が事例研究を発表すると付け加えた。
同じくテクノロジー業界に焦点を当てた同様のタウンホールミーティングが本日、ワシントン州シアトルで開催される予定です。®
