GitLabのグローバルリスクおよびコンプライアンス担当ディレクターのキャンディス・シレシ氏は、コードホスティング事業が差別的かつ報復的な行為に関与していると非難し、同社を辞任した。
シレジ氏はレジスター紙に対しこの件について話すことを拒否したが、彼女の退職の原因は、中国やロシアでのエンジニアの雇用や、顧客データにアクセスできる現従業員の中国やロシアへの移住を拒否するという同社の計画にあるようだ。
シレシ氏の辞任に関する投稿は、スクリーンショットは掲載されているものの、現在は公開されていません。GitLabの広報担当者は金曜日にThe Register宛てのメールで、「キャンディス・シレシ氏がGitLabを辞任したことを確認いたしました。人事退職についてはこれ以上コメントできません」と述べました。
GitLabは、自宅やネットワーク接続が可能な場所であればどこからでも働くことができる「完全リモート企業」であり、世界60か国以上に従業員を抱えている。
しかし先月、同社は分散管理の好例であるgit Issues投稿を通じて、顧客データにアクセスできる従業員に「職種・居住国ブロック」を適用することを提案した。この提案はまだ正式に採択されていない。
GitLabは企業方針を公に説明する習慣があり、先月、道徳観念に関わらずあらゆる顧客と協力すると明言し、従業員による政治発言を禁止したことで、混乱を招いた。ソーシャルメディアや社内で、道徳観念の欠如と検閲を容認していると非難された同社は、翌日、この軽率な方針を撤回した。
GitLabの最新の懸念は、エンジニアリング担当副社長のエリック・ジョンソン氏が明らかにしたように、中国とロシアの労働者が地元当局などから顧客データを引き渡したりGitLabの製品コードを改ざんするよう圧力を受ける可能性があることだ。
3週間前、シレジ氏は、ウクライナのクリミア地域を除いて中国とロシアで従業員を雇用することを禁じる法律はないので、なぜ中国とロシアだけが標的にされたのかと疑問を呈した。
「法律（b5a35716）で禁止されていない顧客であれば誰でも受け入れると宣言しながら、政治情勢の認識に基づいて従業員に影響を与える管理を実施しているのは奇妙に思える」とシレジ氏は書いている。
「これは矛盾しています。もし懸念事項がこれらの地域出身の従業員の貢献度であるならば、その従業員の貢献度を解雇前に審査するなど、より穏健な解決策は見つからないでしょうか？」
一週間前に議論に再び加わった彼女は、中国とロシアでの雇用制限案の恣意性を批判し、「ハッカーにとって最もリスクの高い国は、ルーマニア、ブラジル、台湾、ロシア、トルコ、中国、そしてアメリカです。…ハッカーが従業員制限の根拠であるならば、将来の雇用においてアメリカを除外しないのは愚かなことです」と指摘した。
この問題は最近Twitterで取り上げられた。米国政府がTwitterの社員2名（1名は米国市民、もう1名はサウジアラビア市民）を、Twitterの内部アカウントデータをサウジアラビア王室に漏洩したとして起訴したのだ。
GitLabは、従業員と顧客の両方から不満の声が上がったことを受けて、使用状況テレメトリを強化する計画を撤回した。
続きを読む
シレジ氏はさらに、中国とロシアが選ばれたのは、法的要件、リスク分析、その他の正当な基準によるものではないと主張した。「顧客の要望、あるいは反ボイコット法に違反する可能性があるために選ばれたのではないことを願います」と彼女は記した。「実際、制限の客観的な根拠がないことは保守的ではなく、不注意です。」
議論の中で、ある企業顧客が中国とロシアの管理者がGitLabを通じて自社のデータにアクセスできないという保証を具体的に求めていたものの、GitLabにはそれを阻止する技術的手段がないことが示唆されています。GitLabのCFOであるポール・マックル氏は、この議論スレッドで、米国政府も同様の要請を行っていると述べています。
議論に参加している中国とロシア在住と思われる人々は、ほとんどがこの提案に反対している。また、同社の姿勢は同社が掲げる多様性と包摂性という価値観を嘲笑するものだ、と指摘する人もいる。
金曜日の午後（太平洋時間）、同社の経営陣は状況を議論するための会議を開催しました。本稿執筆時点では、会議の結果は公表されていませんでした。®
