アマゾンCEOアンディ・ジャシー氏による初の株主総会は、アマゾン経営陣とジャシー氏の銀行口座にとって大成功だった。しかし、アマゾンの透明性と透明性を高めようと尽力するアクティビスト投資家にとっては、まさに惨事だった。
実際の投票結果はまだ公表されていないが、アマゾンの法務顧問デビッド・ザポルスキー氏はロイター通信に対し、株主は職場の安全、労働組合の組織化、持続可能性、賃金の公平性といったテーマに関する15件の株主提案に反対票を投じたと述べた。アマゾンの取締役会は、すべての提案に反対票を投じることを推奨した。
ジャシー氏と取締役会は、取締役の任命、役員報酬、そして1対20の株式分割について株主の承認を得るという形で、さらなる勝利を収めました。ジャシー氏の役員報酬パッケージはアマゾンの株価に連動しており、主に複数年にわたる株式報酬として支給されますが、2021年には2億1,200万ドルでした。
アマゾンは株主総会に先立ち、委任状説明書の中で、一部の株主が最近、報酬体系が不公平であり、アマゾンの平均給与に見合っていないと指摘していたにもかかわらず、役員報酬は非常に効果的であると述べた。例えば、倉庫作業員の時給は通常約15ドルである。
物言う株主が敗北
アマゾンは近年、従業員の待遇や環境への取り組みの悪さで、多くの批判に直面してきた。アマゾン従業員の体験談は、時代の風潮を象徴する出来事だ。運転手がボトルに用を足したり、倉庫作業員が竜巻に閉じ込められたりといった出来事が、ニュースの見出しを飾った。
最近、アマゾンの時間給労働者、活動家株主、組織者らが、アマゾンの介入により当局が2度目の投票を強行した後にニューヨーク市で倉庫組合を結成する勝利を収めたことで、勢いはアマゾンに傾きつつある。
しかし、その勢いはすぐに消え去り、わずか数週間後にはニューヨーク市の2番目のアマゾン倉庫が労働組合を結成しないことを決議しました。アクティビスト株主による提案がすべて否決されたことは、事態の改善にはつながらないでしょう。
提案の目的はそれぞれ異なっていたものの、ほとんどが報告書という同じ形式をとった。提案を提出した株主は、Amazonが誠実さや協力性に欠けていると考える点について調査を求めていた。
株主提案では、以下の事項に関する報告を要求しました。
- アマゾンの退職金制度が持続可能な事業に投資したかどうか
- AWSは、クラウド顧客が人権侵害に加担するような方法でサービスを利用していないかを把握するためにデューデリジェンスを実施しているかどうか
- プライバシーと公民権を侵害する政府機関によるAmazonテクノロジーの具体的な使用
- 取締役の指名プロセスを変更して時間給労働者の参加を求める方法
- Amazonのパッケージの持続可能性
- 企業従業員と時間給従業員の労働者の健康と安全の格差
- 倉庫の一般的な労働条件
- アマゾンが「嫌がらせ、差別、違法行為の文脈」で隠蔽条項を使用したことが株主にリスクをもたらしたかどうか
- アマゾンの慈善寄付は株主の利益と一致するか
- 代替的な税務申告書
- 結社の自由が侵害されたかどうか
- アマゾンのロビー活動資金の行き先
- 多様性と公平性の監査
- 性別/人種による賃金格差
さらに、株主は取締役会の議席数よりも多くの候補者を投票に加えることを提案したが、これも否決された。
アマゾンは、ほとんどの提案に対し、「既に開示している」「既に実施している」という返答を繰り返した。施設内の従業員の待遇を明らかにすることを目的とした提案については、事故率を大幅に削減し、施設内の健康と安全に尽力していると述べた。
ジェフ・ベゾスは「お金がありすぎる」と考えている。うーん、税金をもっと払う？従業員の給料をもっと上げる？いや、宇宙にでも行こう
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この主張は、2021年に労働安全衛生局（OSHA）が報告したデータとは対照的です。このデータによると、アマゾンの倉庫労働者は、同様の施設で働く労働者に比べて負傷率がほぼ2倍でした。労働者の安全性が向上しているという主張を裏付けるため、アマゾンは比較的低い休業災害率を公開しました。アマゾンは、この統計にオフィス労働者が含まれているかどうかについては言及していません。オフィス労働者の負傷者数は平均を大幅に引き下げるでしょう。
環境報告の提案に対し、アマゾンは環境報告においても自社がリーダーであると主張しました。2021年、アマゾンは二酸化炭素排出量が19%増加したと報告しましたが、利益1ドルあたりの炭素支出は減少しており、総排出量が増加したにもかかわらず、より環境に配慮した企業になったとしています。®
