労働組合クラブは、英国政府に対し、初日から全職員に柔軟な勤務形態を適用するよう要請した。

英国の労働組合会議（TUC）は、契約の種類にかかわらず、就職初日から全員に柔軟な労働権を拡大するキャンペーンを支持している。

この動きは、英国の労働者の半数以上（58％）が柔軟な勤務形態を利用できず、3人に1人（30％）が柔軟な勤務形態の要請を拒否されたことがあるというTUCの調査結果を受けてのものだ。

TUC事務局長フランシス・オグレイディ氏は「柔軟な働き方は誰もが最初から利用できる権利であるべきだ」と述べた。

「しかし、現在の法律では、上司は要求を拒否する自由を持っています。

何百万人もの人々が仕事と家庭生活のバランスを取るのに苦労しているのは、正しいことではありません。大臣たちは、どのような契約形態であっても、人々が柔軟に働けるよう法律を改正しなければなりません。

TUCは、女性の権利団体フォーセット協会を含むいくつかの他の団体と協力し、政府に行動を求めるオンライン請願を支持している。

両団体は、10人中9人が柔軟な働き方を希望しているのに対し、柔軟な働き方として広告されている求人広告は10件中1件であることに乖離があると指摘した。

彼らは、柔軟な働き方は、従業員の定着率、士気、生産性、そして企業収益の向上に役立つと主張している。しかし、柔軟な働き方は、通常の働き方としてではなく、上級社員への特典として提供されることがあまりにも多い。

現行の英国法（北アイルランドを除く）では、従業員は入社26週間後に柔軟な勤務形態を申請する権利を有しています。雇用主は、申請を「合理的な方法」で検討し、従業員と面談を行う義務があります。

IBM は、次のことに注意する必要があるかもしれない。The Reg が独占的に報じたように、同社は 2017 年に一部従業員の在宅勤務を廃止した。これは、従業員を厳しく取り締まった元 Yahoo CEO のマリッサ・メイヤー氏に倣ったものだ。

一方、グレーのスーツを着た企業では、IBMのマーケティング、ソフトウェア、サービス部門の社員は、同僚と「肩を並べて」働くために、いくつかの地域拠点の1つに集まるように指示された。

判決が施行された時点での選択肢は非常に明確だった。IBM のやり方に従うか、それとも諦めるかだ。

本日のTUC調査はオンラインで実施され、フルタイムまたはパートタイムで働いている16歳以上の2,700人の代表サンプルが使用されました。®