感謝祭の直前に同僚への電子メールストーキングの疑いでグーグル社から解雇された４人のエンジニアは、違法な脅迫キャンペーンの対象になったとして全米労働関係委員会に苦情を申し立てると述べた。
このテクノロジー大手で2年から11年勤務したローレンス・バーランド、ポール・デューク、レベッカ・リバーズ、ソフィー・ウォルドマンの5人は、同社の「非倫理的なビジネス上の決定」に疑問を呈し、労働組合の組織化を支援したために解雇されたと主張している。
「私たちは法的に保護された労働組合活動に参加し、グーグル社員全員の職場環境の改善を目指して闘いました」と4人はブログ投稿で主張している。
「私たちは団結し、さまざまなトピックに関するビジネス上の決定、ポリシー、実践が私たちの職場に及ぼす影響について、Google に責任を負わせようとしました。」
そのため、彼らは「第一段階として、不当労働行為の告訴を全米労働関係委員会（NLRB）に提出する。NLRBの調査結果を聞くのを楽しみにしている。Googleの違法行為が裏付けられることを期待している」と主張している。
グーグルは、従業員らを「データセキュリティ違反」を理由に解雇したと発表した。従業員らは、米国税関・国境警備局（CBP）の技術開発に携わる同僚を電子的にストーキングしていたという。同社によると、従業員らはこれらのプロジェクトに携わっている疑いのある同僚を追跡し、標的の機密情報を漏洩していたという。
解雇されたエンジニアたちは、機密情報を漏洩したという話は「全くの事実無根」だと主張している。彼らはむしろ、「Googleが我々が規則を破るトラブルメーカーだという噂を広め、マスコミに我々の評判を汚された」と訴えている。4人は、解雇された本当の理由は「保護された労働組合活動に従事していた」ためだと主張している。
幅広い懸念事項
しかし、それは組合組織化だけの問題ではなかった。4人が投稿で明らかにしているように、彼らはGoogleが進めていた多くのプロジェクトに激しく反対していた。国境警備、国防総省とのドローン技術開発、中国政府との検閲付き検索サービス提供プロジェクトなどだ。
彼らはまた、国土安全保障省で勤務中にトランプ政権の渡航禁止令を支持する発言をした人物の雇用や、現在は解散したグーグルのAI倫理評議会に移民について物議を醸す発言をした人物を任命するなど、他の多くの決定にも積極的に反対した。
また、性的暴行の疑いのある上級幹部への賄賂、ストライキを組織した他の従業員に対する報復の主張、Googleのさまざまな拠点での労働組合設立の取り組みなど、社内の問題もいくつか提起されている。
これらの行動は正当化されるだけでなく、Googleも支持すべきだと4人は主張する。「Googleはまさにこれらの目標を追求することを明確に奨励しています。同社の行動規範には、『悪事を働くな。そして、何かおかしいと思ったら声を上げろ！』と明確に記されています。そして私たちはそうしました。」
彼らはその反応に失望した。「Googleは自社の価値観を尊重したり、法律を遵守したりといった対応をしなかった。まるで、労働者の権利と倫理的な行動の確保よりも収益の増加に関心を持つ大企業のような対応だった。」
スローガン
4人はこの投稿で、他の従業員にも自分たちの立場を支持するよう呼びかけている。「何かお手伝いできることがあれば、と連絡をくださった現従業員の皆様へ。ありがとうございます！テクノロジー業界で働くすべての従業員への私たちの答えは同じです。今こそ、組織化し、同僚と協力し、上司に責任を負わせる時です！」
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職場のため、地域社会のため、そして世界のために、私たち全員が団結して立ち上がらない限り、何も変わりません。しかし、私たち一人ひとりは、自分たちに何が必要で、世界が何に値するのかを知っています。そして、力を合わせれば、変化をもたらすことができます。私たちは必ず戦い、必ず勝利します。さあ、私たちに加わってください。
4人は、同じく元グーグル社員でザ・ワーカー・エージェンシーのウィリアム・フィッツジェラルド氏の支援を受けている。
9月、グーグルは、解雇された4人と同じような多くの問題について声を上げたことで同社から報復を受けたと主張する従業員との和解の一環として、従業員に自らの権利を思い出させる声明文を掲載するよう、全米労働関係委員会から命じられた。
声明では、従業員は政治や職場の問題について公に発言する権利があると述べられています。しかし、Googleは独自の規則と行動規範も有していると指摘しています。そして1か月後、社内外の抗議活動の中心となっていた4人のエンジニアを解雇しました。®
