タタ・コンサルタンシー・サービシズ社は、15億ポンドの契約獲得に続き、英国の教職員年金制度（TPS）の管理を目的とした2億3,400万ポンド（2億9,700万ドル）の契約を獲得し、再び躍進した。
この制度は英国の公立・私立学校の教師とその雇用主に代わって教育省が運営しており、現在はキャピタに依存している。同社は1996年に最初に締結した契約に基づき、2025年までこの制度を運営するために4年間、6000万ポンド（7600万ドル）の延長を獲得している。
先週、英国政府がフランスのサプライヤーであるアトスとの契約をわずか18カ月で解消することを決定したことを受け、TCSは英国政府の職業年金制度である国家雇用貯蓄信託（ネスト）との15億ポンド（19億ドル）の契約を外部の競争なしに勝ち取った。
教職員年金制度は約200万人の加入者を擁し、11,200社以上の雇用主から拠出金を徴収し、70万人以上の年金受給者と受給者に給付金を支払っています。英国ではNHSに次いで2番目に大きな年金制度です。
TCSは今月初めに受注の可能性を示唆したが、金曜日に公開された入札書類に記載された受注額の公表を拒否した。
キャピタとの現在のTPS契約は2025年9月に期限切れとなる予定で、DfEは2021年に2023年以降の移行期間を想定していると発表した。
宣伝文句によると、10年契約の一環として、TCSは「将来を見据えたデジタル対応のオムニチャネル・プラットフォーム」を使用して制度管理サービスを管理する予定だという。
当初の契約額は1億7,390万ポンド（2億2,100万ドル）で、5年ごとの延長の可能性があり、合計額は2億3,390万ポンド（2億9,700万ドル）となる。
新しい契約のための調達は、DfEが「パートナーと協力して会員に効果的で完全にデジタル化されたパーソナライズされたサービスを提供する」ことを約束する事前情報通知で市場への「関与」を開始した約2年半前に始まった。
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TCSは契約獲得後、ダーリントンにサービス拠点を設立することで、英国の生命保険・年金業界におけるすでに大きな存在感を拡大する計画だと述べた。
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インド企業は、TPS管理をサポートするためにBFSIプラットフォームを採用すると発表した。同社の販促資料によると、このプラットフォームは「クラウドネイティブでサービスとしてのデジタルエコシステム」を提供するという。
TCSのBFSI製品＆プラットフォーム担当プレジデント、ヴィヴェカナンド・ラムゴパル氏は声明の中で次のように述べています。「英国年金業界のお客様に対する当社のプラットフォームの価値提案の基盤は、顧客体験の向上です。当社は今後もプラットフォームへの戦略的投資を継続し、英国の生命保険会社および年金会社にとって成長と変革を推進するパートナーとして選ばれる存在となることを目指します。」®
