ITコンサルタント会社インフォシスの元女性従業員4人は水曜日、同社で広範な差別を受けたとして、米雇用機会委員会（EEOC）に申し立てを行った。
シャノン・ドイル、キャリー・サバックス、シルビー・トンプソン、そしてジェーン・ドウと名乗る匿名の原告の女性たちは、雇用条件として署名した仲裁合意から解放され、法廷で共に差別訴訟を起こすよう求める公開書簡を会社の取締役会に提出した。
「強制的な仲裁は本質的に間違っていると我々は考えている」と書簡には記されている。
「この制度は、従業員が我が国の公的裁判制度を利用することを阻むものです。違法行為の被害者は、この制度を利用して正義を求めることができます（実際、インフォシスは不当な扱いを受けたと感じた際に、しばしば裁判制度を利用しています）。さらに、強制的な仲裁は、従業員が自らの主張を証明するために必要な記録や証人に公正にアクセスすることを阻みます。これらの記録や証人は、通常、強力な雇用主である企業の管理下にあるからです。」
強制仲裁は、透明性とコミュニティ参加という米国の司法規範を、被告企業が報酬を支払う仲裁人によって運営される秘密の手続きに置き換えるものだと彼らは主張している。
労働組合の支援も受けている非営利の政策シンクタンク、経済政策研究所によると、民間部門の非組合労働者の半数以上が強制仲裁合意の対象となっている。これは20年前の割合の約2倍である。
書簡はさらに、ニューヨーク州が最近強制仲裁を禁止したこと、そして現在上院での採決を待っている強制仲裁不公正撤廃法（FAIR法）の成立により、この慣行がさらに制限される可能性があることを指摘している。また、Airbnb、Facebook、Google、Lyft、Slack、Uber、Wells Fargoといった企業が仲裁義務を否認していることも指摘している。
コメントを求められたインフォシスは、「EEOCに提出された差別申し立ての完全なコピーを受け取っていないため、コメントできません。しかしながら、当社は差別の申し立てを真摯に受け止め、適切に対応いたします。雇用主として、インフォシスは多様性、公平性、包括性を重視し、組織全体の全従業員に平等な機会を提供することに尽力しています」と述べた。
インフォシスは1万2000人のアメリカ人をさらに雇用する予定。特に、見つけられる限り最も安い賃金で雇用する。
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ニューヨークで提出されたEEOCの苦情[PDF]は、ITコンサルタント会社が「差別や嫌がらせのない職場環境を提供する」よう努めているという主張に異議を唱えている。
「インフォシスは、特に上級管理職において、男性従業員とインド人従業員を優遇する差別を繰り返し行ってきた」と訴状には記されている。「米国では、女性が管理職に占める割合はわずか14%で、インフォシスの国内従業員全体に占める割合は約21%に過ぎない。」
同社は昨年約120億ドルの収益を上げ、世界中に24万人以上の従業員を抱え、米国には約2万4千人の従業員がいる。
EEOCへの提出書類では、差別のパターンの例として、2020年、2018年、2017年、2014年、2013年、2012年、2010年にインフォシスに対して提起された過去の差別苦情を挙げている。また、法的提出書類では、同社在籍中に4人の女性に対して行われたとされる差別的行為の詳細を述べている。
提出書類には、数多くの例が挙げられているが、その中で、2019年4月にシルビー・トンプソン氏が主要顧客向けのプレゼンテーションの内容を批評していた際、「トンプソン氏の部下の男性コンサルタントが席から飛び上がり、トンプソン氏に向かって暴言を吐きながら突進してきた」という事例が記されている。
トンプソン氏は「男性コンサルタントに対し、いじめのような行為は許さないこと、そしてプロジェクトは自分が責任者であるから自分の望むように実行されることを伝えた」とされ、その暴言は不適切だったと告げたという。
その後、彼女は上司にこの出来事を報告し、コンサルタントの行動が「忌まわしい」と認めた上で、人事部に苦情を申し立てるよう指示されました。しかし、インフォシス社は男性コンサルタントを懲戒処分する代わりに、「トンプソン氏が『紛争を鎮静化』できなかった」として「叱責」したとされています。
ウィグドール法律事務所のパートナー弁護士であるヴァルディ・リクル氏は、 The Register宛ての電子メールによる声明で、「インフォシスが職場での差別を真剣に受け止めるようになるまで、あと何人の従業員が名乗り出なければならないでしょうか？もうたくさんです。私たちは、インフォシスが差別を黙認し、性別と人種を理由に4人のクライアントのキャリアを組織的に損なってきたとされる行為について、責任を問うことを期待しています。」と述べました。®
