米国のIT人材派遣・コンサルタント会社は、一時的な就労ビザ保持者のみ応募可能とする求人広告の掲載を禁止された。
米国司法省との和解[PDF]において、ASTA CRSは本日、すべての求人情報を米国市民を含む米国在住のすべての人に公開することに合意しました。司法省は、求人情報は「一時的な就労ビザを保有する非米国市民を優遇する」という点で差別的であると指摘しました。
トランプ政権による反移民的な言説や行動（さまざまな就労ビザプログラムを完全に停止しようとする動きも含む）が蔓延する政治情勢の中で、移民に賛成する求人広告を見つけるのは珍しいことだ。
しかし、求人広告において特定のグループを差別することは違法であるという事実は変わりません。「企業が求人広告で一時ビザ労働者を優先すると記載することは、資格を有し就労可能な米国人労働者の応募を阻み、その雇用をめぐって競争する平等な機会を奪うことになります」と、司法省公民権局のエリック・ドライバンド司法次官補は述べています。「これは、COVID-19の経済的影響により、より多くの米国人労働者が職を求める可能性がある今、特に重要です。」
しかし、これらの求人広告には、もっと暗い意図があった可能性もある。求人広告はエントリーレベルの職種を対象としており、ASTA CRSがF-1学生就労ビザ保有者を募集していることが明記されていた。バージニア州に拠点を置くこの企業は、従業員約85名を擁し、IT人材派遣とコンサルティング事業で年間650万ドルの収益を上げている。
同社で働いていたとみられ、ビザ保持者だったと主張する数人が、独立系レビューサイト「Glassdoor」で同社を痛烈に批判している。
トラブル
匿名の元従業員の1人は昨年7月、ASTA CRSで1年以上働いていたと語り、「OPTの学生なら、彼らはあなたを困らせるだろうと覚悟しておいてください」と主張した。
OPT（オプショナル・プラクティカル・トレーニング）とは、学生ビザ保持者が学業に直接関連する場合に限り、一時的に就労できる制度です。学業修了前または修了後に最長1年間の就労が可能で、多くの学生がOPTを利用しています。主な理由は2つあります。1つ目は、教育費を賄うために必要な収入を得られること、2つ目は、自分の専門分野での実務経験を積むことで履歴書の印象を良くし、卒業後の就職活動に有利になることです。
しかし、この制度は時折、悪徳雇用主によって悪用され、学生に対する優位性を利用して低賃金で長時間労働を強いられるケースがあります。ASTA CRSの元従業員数名が、そのように主張しています。
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上記のレビューから引用します。「月に29日働いて解雇されたとしても、給料は支払われません。意味不明な授業で時間を無駄にされます。何も教えてくれません。就職している場合でも、1週間か2週間のサポートさえ提供されません。拷問は続くでしょう。」
2017年の別の投稿では、ASTA CRSが質の低いOJT（実務研修）料金を請求していると主張していました。「良い点：自社の研修・実習プログラムに関するマーケティングは素晴らしい。悪い点：実施に全く失敗している。研修料金をぼったくっている。」
しかし、最も驚くべき主張は、2016年5月の投稿で、別の元従業員が詳細かつ非難の的となっている。「ハイデラバードの人々が経営する会社だ」（ハイデラバードはインドのテクノロジーの中心地）と彼らは指摘し、「これはH-1Bビザ詐欺ビジネスだ。彼らは、H-1B移民候補者や留学生など、仕事に切実に困っている候補者を募集する。彼らを1～2か月間、ビジネス分析や品質保証の研修を行い、その後、売り込みを始める。彼らは、バンク・オブ・アメリカ、キャピタル・ワン、ゴールドマン・サックスなどの企業で8～10年の偽の経験を記した偽の履歴書を作成する。そして、就職が成功すると、候補者には時給25～28ドルが支払われ、残りは関与する代理店が懐に入れている」と述べている。
Glassdoor のレビュー テンプレートに「経営陣へのアドバイス」を促されて、レビュー担当者は大文字で次のように書きました。「あなたたちは全員、いつか捕まるでしょう。」
司法省との和解に基づき、ASTA CRS社長のプラバカール・タンガラジャ氏は、同社が「特定の市民権、移民、または就労ベースのビザステータスに言及する」求人広告をすべて削除し、将来も掲載しないことに同意した。
また、同社は採用・雇用に関する方針を見直し、今後すべての求人広告が精査されるよう適切に改訂することに同意した。また、すべての求人広告の写しを米国政府の移民・従業員権利局（IER）に送付する。さらに、採用担当者の再教育にも同意した。
この合意がASTA CRS Inc.のみに適用されるのか、それともタンガラジャ氏がLinkedInのページにCEOまたは社長として記載している他の企業にも適用されるのかは不明だ。対象となる企業には、2018年8月にタンガラジャ氏が設立したTresume、カリフォルニア州に拠点を置くPTSOL、同じくカリフォルニア州のSilver Line Staffing、そしてバージニア州のAsta Investment LLCなどが含まれる。
ASTA CRSに和解についてコメントを求めました。また、元従業員からの上記の発言を同組織に提供し、回答を求めました。回答が得られ次第、この記事を更新します。
システムの乱用
H-1BビザおよびF-1ビザプログラムは米国企業、特にテクノロジー業界から高く評価されているが、組織がこのプロセスを悪用していることが判明したケースもある。
最も衝撃的なのは、昨年、あるIT人材派遣会社の代表、プラデュムナ・クマール・サマル氏が、検察官が「これまで起訴された中で最大かつ最も洗練されたH-1Bスキーム」と呼んだ罪で懲役7年の判決を受けたことだ。
サマル容疑者は、ビザ申請書類に虚偽の記載をし、100万ドルを超える雇用税を滞納することで米国政府を欺いた罪を認めた。彼の計画には、主にインド出身者を含む数百人の外国人が関与しており、H-1B技術系就労ビザで米国に入国するために5,000ドルを請求していた。これは、彼の会社であるディベンシとアジメトリーがビザ制度の下で法的に支払う義務のある料金である。
サマルは、応募者全員が特定のITプロジェクトを遂行するためにリストアップされていると虚偽の主張をしていましたが、実際にはそのようなプロジェクトはなく、労働者は単に労働力プールに追加され、サマルはそれを様々な顧客に短期契約で委託していました。採用されなかった労働者は無給で、サマルは彼らに偽の病欠や年次休暇の申請を強要することで、給与支払い義務を回避していました。さらに、彼は従業員から401kの退職金を徴収し、それを自身の口座に預け入れていました。®
