訴訟準備は万端？従業員の抗議活動を受け、Googleは強制仲裁の終了を約束

グーグルは、従業員からの強い圧力を受けて、来月強制仲裁を終了し、集団訴訟の禁止を解除すると発表した。

現在、Googleは他の多くのテクノロジー企業と同様に、職場における紛争を強制仲裁によって解決しています。これは、従業員を裁判所に訴える必要がなく、訴訟や控訴の権利を放棄することを義務付けるものです。これは、訴訟を世間の目に触れさせない手段と見られています。

しかし、同社は嫌がらせや差別の申し立てに悩まされており、複数の訴訟で、こうした行為を放置する職場文化があったと主張されている。

ハラスメントの疑いで告発された人々に数百万ドルの賠償金が支払われたとの報道が事態をさらに悪化させ、従業員らは昨年11月にストライキを決行した。

その後、この検索大手は、性的嫌がらせや性的暴行の個別のケースについては仲裁を任意にすると約束したが、従業員らはこれを延長するよう求めた。

Googleは、あらゆる形態の差別について、従業員へのメールで、2019年3月21日までに現職および将来の正社員全員に対する強制仲裁を終了すると発表しました。これは、従業員が訴訟を起こすか仲裁に申し立てるかを選択できることを意味します。また、集団訴訟を起こすことも可能になります。

この方針は、正社員だけでなく、グーグルが雇用する臨時社員、契約社員、ベンダーにも適用されるが、ニューヨーク・タイムズ紙によると、この規則はグーグルの請負業者のほとんどに供給する第三者企業には適用されないという。

また、アクシオスは、今回の変更はディープマインドやXリサーチラボなどグーグル傘下の企業には適用されるものの、グーグルとは別のアルファベット傘下の企業には適用されないと報じた。

Mediumの投稿では、この変更を求めるロビー活動を行っているスタッフグループ（「強制仲裁を終わらせる」と呼ばれる）がこのニュースを歓迎しつつも、具体的な行動を求めていると述べた。

同社が、すべての従業員が公民権を行使できるような措置を講じたことを高く評価します。これらの変更が当社のポリシーウェブサイトや雇用契約に反映された際には、正式に祝意を表します。

同団体は、約6000万人の米国人が強制的に仲裁にかけられる可能性があると指摘し、全労働者に対する強制仲裁を終わらせることを目指す法案を提出すべく議員らと協力中だと述べた。

Googleは、2019年3月21日までに全正社員の強制仲裁を廃止することを約束しています…しかし、私たちはそこで止まるつもりはありません。2月28日（木）には、上院議員および下院議員と共に、全労働者の強制仲裁を廃止するための法案を提出します。https://t.co/8HPVmWqnrd

— 強制仲裁を終わらせる (@endforcedarb) 2019年2月21日

Googleにコメントを求めました。®