更新： DXCテクノロジー社の人事部長が、かつてビジネスディナー中に元CEOマイク・ローリー氏のステーキを切り分けたことがあるという元上級スタッフの話で同社を去ることになった。
同社は今週、メアリー・フィンチ氏を執行副社長兼最高人事部長として採用したことを確認する声明を発表した。この役職は、HPEエンタープライズサービスとのスピンオフ合併によりDXCが設立される前は、ジョー・メイソン氏がDXCとCSCで務めていた。
この人事異動は、DXCの新役員マイク・サルヴィーノ氏による初の主要人事となる。サルヴィーノ氏は元アクセンチュア出身で、先月DXCに入社したローリー氏の後任となる。ローリー氏は12月31日まで取締役会長に留任する。サルヴィーノ氏は5月からDXCの取締役会に名を連ねている。
フィンチ氏は世界規模で人事と「従業員エンゲージメント」を統括し、その権限には「人材管理と研修、従業員の維持と採用、方針、福利厚生、報酬、労働力の育成と組織の有効性、人員配置と研修、そして世界的な包摂と多様性」が含まれる。
DXC: 1万人の従業員を解雇し、9つのデータセンターを閉鎖し、460万平方フィートのオフィススペースを閉鎖しました…そして、おかしなことに、売上は急落しました
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彼女は米国のエンジニアリング会社AECOMからDXCに入社し、2015年から最高人事責任者を務めていた。
Regの常連読者ならご存知だろうが、DXCは忠実な従業員の確保に関しては波乱に満ちた過去があり、2017年4月の営業開始以来4万人の従業員を解雇してきた。そのため、容赦ないコスト削減への方針変更は歓迎されるだろう。
「当社の従業員は当社の目標と願望を達成する鍵です」とフィンチ氏は述べ、「労働力の変革、世界的な才能の開発と育成、そして従業員の間に新たなレベルの誇りと業績を植え付ける」ことについて話した。
行動が言葉と一致することを祈ります。
サルヴィーノ氏が9月にDXCに着任した際、DXCは従業員に対し、企業「変革」の「第一段階」を終え、現在は上級管理職が「持続可能な成長に重点を置く」第二段階に移行していると伝えた。
われわれが見た会社のメモには、「社員の成長、顧客の成長、そして事業の成長」と書かれていた。
DXC は、従来のアウトソーシング サービス事業の衰退に対処し、クラウドやアプリケーション移行サービスなどの比較的新しい事業ラインを立ち上げる必要があります。
TMVのアナリストは、このニュースに関して次のような控えめな発言をしました。
一方、DXCの元幹部スティーブ・ヒルトンによる訴訟では、メイソンがディナーミーティングでマイキー・Lのビーフディナーとサイドディッシュを分け合ったと主張されていたが、フィンチの加入を告げるプレスリリースではメイソンについては一度も言及されていなかった。
追加更新
DXCは記事の掲載以来、メイソン氏について声明を発表し、次のように連絡を取っている。
メアリー・フィンチがDXCテクノロジーの執行副社長兼最高人事責任者に任命されたことに伴い、ジョー・メイソンはメアリーの移行に積極的な役割を果たし、メアリーが来年5月に退職して英国に帰国するまで、引き続きDXCの戦略的プロジェクトに携わることになります。®
