インタビュー11月、ルワンダのIT専門家エディ・カイフラ氏が、アフリカの地域インターネットレジストリであるAfrinicのCEOに就任しました。Afrinicは、アフリカ大陸のIPアドレスをはじめとするリソースの割り当てを担っており、問題を抱えています。今月、カイフラ氏はThe Registerのインタビューで、レジストリの抜本的な見直しを含む今後の計画について語りました。
それで、なぜこの仕事を引き受けたのか、お聞きします。
「その質問はリストにありませんでした」とカイフラは笑いながら、真摯に答えた。「この会社とコミュニティを信じています」。少し間を置いてから、「私はアフリニックの恩恵を受けた一人です。アフリニックはアフリカのインターネットの発展に大きく貢献しました」。
彼は再び言葉を切った。「問題があることは分かっていました。私の評価では、それらは小さくないように見えますが、対処可能だということです。」
先ほども指摘したように、レジストリの監査機関であるPwCが、カイフラ氏が就任してからわずか数週間後の12月中旬に突然辞任したことが、問題の1つでした。PwCは組織を解散する理由を曖昧に説明し、アフリニックはより詳しい説明を正式に求めました。しかし、答えは既に誰もが知っていました。
これは、Afrinic の創設メンバーであるアーネスト・ビャルハンガ氏が、Afrinic のシステムから IP アドレス ブロックを密かに盗み、闇市場でスパマーに販売していたとして告発されていたためだ。
インターネットコミュニティの一部では長年にわたり、不審な活動について警告が出されていたものの、対策はほとんど取られていませんでした。4月に辞任したアフリニックの元CEO、アラン・バレット氏は、取締役会への辞任文書の中で、IPアドレスブロックの不正販売疑惑については認識していたものの、「調査開始を正当化するほど説得力に欠ける」と述べている。
12月初旬、ビャルハンガ氏と、IPブロックの売却権を委ねられていたアミーク・ホールディングスとIPv4リーシングという2社との関連性を示唆する衝撃的な報道が飛び込んできた。これらの情報は、調査ジャーナリストのロン・ギルメット氏による数ヶ月にわたる調査から生まれた。ギルメット氏はウガンダのカンパラにある各オフィスに担当者を派遣し、企業の所有権に関する書類を撮影し、アフリカの創設メンバーに繋がる証拠資料を収集した。
ああ、またか
アフリニックは調査を約束し、インターネットコミュニティは一様に嘆息した。アフリニックが深刻な疑惑に直面し、内部調査の結果、不正行為はなかったと判明したのは、これが初めてではない。今後の対応は、新たに就任したカイフラに委ねられ、CEOにとって最初の大きな試練となるだろう。
最終的に、カイフラ氏は、アフリニックの行動を何年も待ち望んでいた人々を納得させた。まず、彼はアジア太平洋地域を管轄する地域インターネットレジストリであるAPNICに協力を要請し、何が起こったのかを調査させた。
その後、調査の結果、住所ブロックの割り当てが誤っており、ビャルハンガ氏がその背後にいると疑われると、カイフラ氏は、その職員が重大な職務上の不正行為を理由に最終的に解雇されるよう監督しました。そして最も重要なのは、最高経営責任者（CEO）がモーリシャス警察にこの件を報告したことです。
「私たちは告訴状を提出しており、捜査は継続中です」とカイフラ氏は語り、アフリニックは今も警察と頻繁に連絡を取っていると付け加えた。彼は、これまでアフリニックに関する問題が警察に通報されたことはないと考えている。
そして、私たちが質問する前に、彼はAfrinic側でこのようなことが二度と起こらないように何をしているかを伝え始めた。「問題は解決しました。[Whois IPアドレス]データベースが正確な状況を示すようにできます。全てが解決するまで、私たちは決して諦めません。」
アフリニックはデータマネージャーという役職を新設した。カイフラ氏は、この役職はスキャンダルへの対応だけでなく、業務全般の改善を目的として新設されたと断言する。この新職により、アフリニックのIPアドレスのWhoisデータベースに将来変更を加える前に、より厳格なチェックと承認の層が確保されることになるだろう。
性的嫌がらせ
私たちが取り上げたいスキャンダルはこれだけではありません。2018年、アフリニックのサンデー・フォラヤン会長とハイサム・エル・ナカル副会長は、当時財務部長だったディース氏と共に、アフリニックの対外関係責任者であるヴィマラ・ポリガドゥ氏からセクハラ、非専門的な行為、そして職員への脅迫行為を告発され、辞任しました。
我々が指摘するように、会長と副会長が解任されたのは、ポリガドゥ氏の正式な苦情 [PDF] （この苦情には、両氏が当時の CEO であるバレット氏と、その後退職した女性アフリニック社員に送ったテキストメッセージも含まれている）がメーリングリストに漏洩され、申し立て内容が公開された後のことである。
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メッセージには、フォラヤン氏がバレット氏にポリガドゥ氏を解雇するよう促す様子が記録されており、彼女はその圧力はディース氏のためにかけられていると主張した。フォラヤン氏と女性従業員間のテキストメッセージには、彼が夜中に彼女を悩ませている様子が記録されていた。そして、ポリガドゥ氏と女性従業員間の最後のメッセージには、フォラヤン氏が「常に私と寝る方法を探している」と述べ、アフリニックは「女性にとって決して良い環境ではない」と非難する内容が記録されていた。
数か月後、アフリニックは報告書を完成させ、「理事会の特定のメンバーによる[ポリガドゥ氏]への嫌がらせ、いじめ、脅迫の証拠はなかった」こと、そして部門長のディーセ氏によるポリガドゥ氏への「嫌がらせの事例に相当する」状況は1件のみであったことを明らかにした。
フォラヤン氏が取締役としての義務に違反したと認定されたが、それは彼がポリガドゥ氏の解雇について議論していたテキストメッセージ（WhatsAppグループのスクリーンショット）を転送したというだけのことだった。すでに退職したアフリカ系女性職員を悩ませていたテキストメッセージについては、調査では取り上げられなかった。
内戦
度重なる要請にもかかわらず、アフリニックは疑惑と調査の詳細を記した報告書の公開を拒否し、報告書の要約のみを公開した。その結果、組織全体が崩壊寸前まで追い込まれるほどの激しい抗議が巻き起こった。怒った会員たちは理事会への不信任決議を求めたものの、委員会はこれを無視した。そのため、登録機関の会員たちは次回の選挙で新たな理事の選出を拒否し、組織は法的に宙ぶらりんの状態となった。
そして、私たちの知る限り、ハラスメント調査報告書は理事会以外の誰にも提供されていませんでした。今までは。というのも、この問題について私たちが何度も問い合わせたところ、カイフラ氏はインタビューのわずか数分前に、アフリニックのウェブサイトにあるPDFへのリンクを送ってきたからです。彼は、いつ公開されたのかは知らないと言っていました。
このファイルは「Afrinic調査報告書 20180621」（PDF）と題されており、2018年6月21日に完成し、報告書全文の編集版であることが示唆されています。しかしながら、ついに公開されました。これは、Afrinicがようやく事態を好転させ、深刻な内部問題を自分たちだけが知るべきだと考えるのをやめたことを示す新たな兆候と言えるでしょう。
風向きの変化を感じ取り、カイフラ氏に、APNICがアフリニックのIPアドレスブロック窃盗疑惑について行った調査結果を公表するつもりがあるかどうか尋ねた。この調査はビャルハンガ氏の解任に直接つながった。「公表するつもりはありませんでした」と彼は慎重に答えた。「しかし、公表できるかどうかは検討します」
しかし、それでもアフリニックの労働環境が問題視されているという主張は残る。現在公開されている2018年の報告書によると、ある時点でディーセ氏はポリガドゥ氏から特定のプロジェクトに関する質問を受けた際、股間を指差して「予算はどこだ？ 陰毛の中だ」と尋ねたという。ディーセ氏はそのような発言はなかったと否定したが、調査委員会はそうではないと判断した。
ディース氏は昨年10月に辞任した。当時、同氏は暫定CEO兼財務担当取締役を務めていた。
文化の変化
「私が入社した時から、セクハラやいじめへの対策は重要な課題でも優先事項でもありませんでした」とカイフラ氏は語り、セクハラやいじめへの取り組みについて言及した。「このような行為は容認できません。外部の研修や講座があったことは承知していますが、私の知る限り、それが企業文化の変化につながったのです。」
カイフラ氏は、このスキャンダルが起こってから18カ月後に就任したが、明確な行動規範があり、「我々は仕事をするためにここにいるのであって、嫌がらせを受けるためにここにいるのではない」と語る。
同氏はまた、今四半期後半に、アフリニックはスタッフとアフリニックのメンバーが組織内で起こっているあらゆる事柄について秘密裏に懸念を申し立てることができる新しい内部告発ポリシーを実施する予定だと述べている。
一部の幹部が全員いなくなったことで、アフリカニックの腐敗は完全に解消されたと言えるだろうか。しかし、それでもなお、アフリカニック・コミュニティ内では、黒人と白人、そしてフランス語圏と英語圏のアフリカ人の間で、不満の声が上がり、公然と侮辱が交わされることが続いている。
黒人で、フランス語を話し、ほぼ完璧な英語を話すアフリカ系アメリカ人であるカイフラは、あるインターネットコミュニティのメンバーが記者に内緒話してくれたように、「この厄介な状況を打開するのに最適な組み合わせ」なのかもしれない。カイフラ自身は、文化の違いについてこう語る。「私はそれを問題ではなく、むしろ機会であり、築き上げていく力だと考えています。」
実際の仕事
そして、すべてが終わった後、彼の側には明らかに安堵感があり、私たちはアフリニックとその実際の機能について話し始めました。
この組織は、「デプロイメントソン」と呼ばれる古いIPv6プロセスを再開しました。アフリカ全土のネットワーク管理者が参加し、IPv6をネットワーク上で稼働させる方法を学習できるようにするためです。カイフラ氏は、これは単なる学問的な演習ではないことを強調しています。デプロイメントソンは、期限が切れる前に実際のIPv6ネットワークを稼働させることに重点を置いています。イベントは実践的で、非常に実践的です。
これは重要な点です。なぜなら、AfrinicはIPv4アドレスの枯渇がついに到来した最後の地域インターネットレジストリであると発表したばかりだからです。「IPv6が鍵です」と彼は語ります。彼はまた、現在議論されているAfrinicの新たな戦略計画にも熱意を持っています。
彼は、アフリニックが「研修、研究、教育ネットワークの構築」に取り組む能力、特にインターネット交換ポイント（アフリカにはもっと多くのポイントが必要）という重要な問題、そしてトラフィックの急増に伴う課題と可能性に強い関心を寄せています。「私たちは現在、追いつこうと奮闘している段階ですが、アフリニックは世界的な取り組みに真に貢献できるはずです」と彼は指摘します。
言い換えれば、彼は何年も前にアフリニックが設立された目的である仕事に集中している。元社員や取締役の不正行為について記者から質問に答えなければならないことに憤りを感じているかと尋ねられると、アフリニックの新CEOは言葉を詰まらせた。
「私はビジネス界出身です。これは…」と彼は言葉を濁し、すぐに元に戻った。「しかし、これはどちらかといえばスチュワードシップの役割です。ですから、報道や世間の関心を期待しなければなりません。」
こうして私たちは電話を切り、彼は自分の仕事へ、そして私たちも自分の仕事へ向かいました。®
