特別レポート：先月JavaScriptパッケージ管理ビジネスNPM Incから解雇された5人のうち3人は、組合を結成しようとしたために経営陣から解雇されたと主張している。
NPM Inc. は、広く使用されているJavaScriptランタイム環境Node.jsのデフォルトパッケージマネージャーであるnpmを管理する企業です。オークランドに拠点を置くこの小規模ながらも重要なスタートアップ企業は、開発者向けに毎週数十億件ものパッケージダウンロードと、その結果としてのデプロイメントを提供しています。
レジスター紙は最近、米国全米労働関係委員会（NLRB）にNPM社に対する4件の苦情が提出されたことを知った。3件は4月初旬に、4件目は同社でのレイオフが続く中、先週木曜日に提出された。
訴状は、以下の労働法違反を主張している：「8(a)(1) 共同行為（報復、解雇、懲戒）および8(a)(3) 解雇（解雇および採用拒否を含む（ソルティングではない）」。」ソルティングとは、組合員が組合結成を目指して非組合事業所で仕事を探すことを指す。したがって、「ソルティングではない」とは、外部的な動機がないことを意味する。
先週、ザ・レジスター紙との電話インタビューで、雇用法事務所スチュワート＆マゼルのパートナーであるウェンディ・マゼル氏は、今回の告発は、従業員が労働組合に加入し、団体交渉を行い、相互扶助や保護のために協調活動を行う権利を規定したアメリカの国家労働関係法第7条に関係するものだと述べた。
「今回の告発から私が理解しているのは、労働者の権利を守るための何らかの協調行動があったか、労働組合運動が検討されていたか、あるいは開始されていたかのいずれかだ」とミュセル氏は述べた。
NPMの状況に詳しい関係者は、レイオフが最初に公表された後、組合結成の取り組みについて知らされたことを認め、その協議に関わった全員が解雇されたわけではないと付け加えた。同社に詳しい別の関係者は、組合結成の構想は数ヶ月前から従業員の間で広く支持されており、一部の幹部もその考えに賛同していると述べた。
月曜日にNLRBが情報公開法に基づく請求に応じてThe Registerに提供した文書は、組合結成の試みが進行中であったことを示唆している。連邦機関は、進行中の捜査に関連する情報を保護するため、ファイルの提出要求を拒否したが、告発内容の概要を提供した。
提供されたNLRBの書類には、NPMに対する3つの申し立てが記載されています。私たちの情報公開請求後に提出された4つ目の申し立ては含まれていませんでした。3つの申し立てにはそれぞれ、氏名を伏せた3人の従業員が記載されており、会社が彼らを解雇した理由として以下の点を主張しています。
- 従業員が労働組合に参加または支援しており、労働組合活動や組合員資格を阻止するため。
- 保護された協調活動に従事する従業員に対し、とりわけ賃金やその他の雇用条件について話し合い、従業員が保護された協調活動に従事することを阻止することを目的として、当該従業員と対話を行う。
- 保護された協調活動に従事する従業員に対し、とりわけ雇用条件に抗議し、従業員が保護された協調活動に従事することを阻止するなどの方法で対抗する。
労働組合結成への関心が高まったのは、コードパッケージ事業の収益化を支援するために同社が昨年夏にブライアン・ボーゲンスバーガー氏を新CEOとして採用することを決定したことを受けてのことだ。
昨夜ジョー・ヒルに会う夢を見た
エプスタイン・ベッカー・グリーンの弁護士兼取締役であり、同社の労使関係業務グループの共同議長でもあるスティーブ・スワースキー氏は、レジスター紙との電話インタビューで、外部から何が起こっているのかを知るのは難しいと語った。
「ここでのより複雑な問題は、証拠が何であり、それをどのように証明するかということだ」と彼は述べ、雇用主は解雇は組合組織とは無関係であり、むしろ業績の問題や異なる技能セットの必要性を反映していると主張するかもしれないと指摘した。
スワースキー氏は、次のステップはNLRBの適切な地方事務所による調査であり、調査で違反を示唆する証拠が見つかった場合、委員会は告訴状と聴聞会通知を発行すると述べた。委員会が求める救済措置は、通常、未払い賃金の支払いを伴う復職だとスワースキー氏は述べた。
わずか1週間ほど前、NPMはレイオフの対応について謝罪し、「残念ながら、当社の手続きの進め方により、解雇は必要以上に苦痛なものとなってしまいました。深く反省し、申し訳なく思っています」と述べた。
レジスター紙はNPMに対し、今回の解雇が労働組合結成や団体交渉の試みと関係があるのかどうか説明するよう求めたが、同社はコメントを拒否した。
シリコンバレーの企業には労働組合がほとんどなく、組合員数も米国労働省が統計を取り始めた1983年以降最低水準にあるにもかかわらず、有名企業では社会問題や経済問題に対応してさまざまな集団行動が行われてきた。
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2017年1月、約2,000人のGoogle従業員が、トランプ政権によるイスラム圏7カ国からの入国禁止措置に抗議しました。同月、Facebook、Google、Intel、Cisco、Stripeの従業員も、Palantirによる連邦政府への監視技術提供に抗議するためにデモを行いました。
2018年11月、数千人のGoogle社員が性差別に抗議して組織的なストライキを実施しました。同月後半には、数百人のGoogle社員が、中国向けに検閲に配慮した検索エンジンを開発するという、現在は中止されたとされるプロジェクト「Dragonfly」に抗議しました。
一方、活気あふれる自動車メーカー、テスラは、倉庫業界の覇者アマゾンと同様に、労働組合結成に向けた取り組みが進行中です。クラウドファンディング企業Kickstarterの従業員は、BuzzFeedやArs Technicaのジャーナリスト、そしてSpotifyに最近買収されたポッドキャストスタートアップのGimlet Mediaと同様に、労働組合を結成することを決定しました。Instagramのミーム作成者でさえ、真剣に労働組合結成を表明しています。®
一方今週は...
- Quartzによると、マイクロソフト社内で、従業員がCEOのサティア・ナデラ氏とやり取りするために利用しているYammerのチャットボード上で、従業員の多様性向上に向けた同社の取り組みをめぐり激しい議論が巻き起こったという。ある女性プログラムマネージャーは、この掲示板で「上級管理職はアジア系や白人男性を差別すれば給与が上がる」と不満を述べ、次のように付け加えた。
「不幸にも白人男性として生まれたために、あからさまかつ露骨な差別に直面したマイクロソフトの白人男性社員の数は、私のファイルには増え続けています。これは決して許されることではありません。」
「多くの女性は、いわば企業競争に向いていないだけなのです。それは『家父長制』のせいではなく、男性と女性が同一ではないためであり、女性は他の場所で充実感を得ようとする傾向がはるかに強いのです。」この見解に対し、賛否両論のコメントが数百件寄せられました。
役員報酬について取締役会に助言するマイクロソフトの幹部は、批判されている方針を擁護し、レドモンドの従業員の多様性を高めた経営陣に報酬を与えることは「当社が強く信じているものに対する役員のコミットメントを示す重要な行為」だと付け加えた。
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広告大手グーグル社でセクハラスキャンダルをめぐり大規模なストライキを組織した２人の社員が、現在経営陣から報復を受けていると主張しているとWiReDが報じている。
メレディス・ウィテカー氏は、GoogleがAI倫理委員会を解散させた後、AI倫理に関する仕事を「放棄」するよう命じられ、クレア・ステイプルトン氏はYouTubeのマーケティングマネージャーの職から降格された。ステイプルトン氏は弁護士に相談した後、上司が彼女に対して「敵対的」であると不満を漏らしながらも、元の職に復帰した。
グーグルの広報担当者は声明で、「当社は職場における報復を禁止し、あらゆる申し立てを調査しています。従業員やチームは、変化するビジネスニーズに対応するため、定期的に新たな任務を与えられたり、組織再編されたりすることが一般的です。当社において報復行為は一切発生していません」と述べた。
