米国デンバーに本社を置く営利技術トレーニング企業 Galvanize は本日、サンフランシスコに拠点を置くコードブートキャンププロバイダーの Hack Reactor を非公開の金額で買収する計画であると発表した。
この取引は、2012年以来急成長を遂げてきたコードブートキャンプ業界が、規制強化とビジネス上の課題に対応して縮小と改革を進めている中で行われた。
Galvanizeは、投資会社Catalyst InvestorsおよびNew Markets Venture Partners、さらにABS Capital Partners、University Ventures、Colorado Impact Fundを含む既存投資家グループからシリーズCの資金調達で3,200万ドルを獲得したばかりだ。
カタリスト・インベスターズからガルバナイズの取締役に就任したタイラー・ニュートン氏は声明の中で、統合後の事業について若干異なるビジョンを示した。「従業員のスキルアップの必要性が高まっています」と述べ、同社は企業研修において優位な立場にあると指摘した。
Galvanize社は、今回の買収により「企業顧客の増大する需要に応える」ことが可能になると述べている。
ビジネスは私たちの未来です
ガルバナイズのCEO、アル・ロサバル氏は、 The Registerとの電話インタビューで、統合後の事業が消費者市場を諦めることはないと述べた。しかし、エンタープライズ市場はチャンスだと捉えている。
「ガルバナイズとハックリアクターの歴史は、新しいスキルを習得し、デジタル経済に参入したい人々に機会を提供することに重点を置いてきました」と彼は述べた。「これまでも消費者に焦点を当ててきましたし、これからもそうあり続けます。とはいえ…私も投資家も、企業を私たちの戦略の一部にする必要があると考えています。」
この戦略には、レガシー スキルを持つエンジニアが最新のソフトウェア開発とクラウド指向のスタックを活用するための知識を習得できるように支援する方法を企業に提供することが含まれます。
欧州の人材派遣会社アデコも、今年初めにコードブートキャンプのゼネラル・アセンブリーを買収し、同様の道を歩んでいるようだ。CEOのアラン・ドゥアズ氏はビデオの中で、この買収はアデコが顧客からの従業員再訓練の需要に応える手段であり、同氏はこれを「労働力移行サービス」と呼んでいると説明している。
ブートキャンプ市場が統合されると考えているかとの質問に対し、ロサバル氏はトレーニング業界を「ダイナミック」と位置づけ、「質の低い人材は市場から排除されるだろう」と述べた。
しかし、Hack Reactorとの買収については、「これは統合に向けた一歩ではなく、戦略的な買収だと考えています。私たちは、業界で最高だと信じているデータサイエンスとソフトウェアエンジニアリングの没入型学習プラットフォームを手に入れることになるでしょう」と述べた。
約束は約束
コードブートキャンプ業界がここ 10 年の初めに登場し、その後も数年間にわたり、コーディングスクールでは、非プログラマーをジュニアソフトウェア開発者に育成することについて語られてきました。
情報セキュリティブートキャンプ、ツール、エクスプロイトコード、フォレンジックなど：SANSロンドンでトレーニングを受ける（2018年9月）
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これらの学校は、卒業生のほぼ全員が、技術系人材が不足している業界に、高収入の求人で歓迎されるかのように宣伝していました。そして、このチャンスを得るために、多くの学校が平均11,400ドルという高額の授業料を請求していました。
しかし、本当にテクノロジー人材が不足しているかどうかは議論の余地があります。非営利調査機関であるピュー・リサーチ・センターによると、多くの経済学者は「供給の問題（熟練労働者の不足）ではなく、需要の問題（良質な仕事の不足）」だと主張しています。
さらに、多くのブートキャンプの教育成果は誇張されており、教育規制当局が介入するほどだ。
昨年、フラットアイアン・スクールは、無認可で運営し、卒業生の就職に関する情報を適切に開示していなかったとしてニューヨーク州から提起された訴訟を解決した。
同校のウェブサイトでは、卒業生の98.5%が卒業後180日以内に就職し、平均年収74,447ドルを得ていると誇らしげに宣伝していた。しかし、この数字は正社員の給与に加え、契約社員、インターンシップ、見習いといった職種も合わせた数字である。後に同校が認めたところによると、オンラインではなく対面で学んだ卒業生のうち、実際に正社員の給与を得たのはわずか52%だった。
嘘、とんでもない嘘、そして教育
営利目的の教育ビジネスには多くの問題があり、それはコーディングキャンプに限ったことではありません。
それでも、コーディングスクールの評判は必ずしも良いとは言えません。2016年、カリフォルニア州の教育規制当局は、学生を誤解させたという苦情を受けて、コーディングハウス・インスティテュートに5万ドルの罰金を科しました。今年は、別のコーディングトレーニングスクールであるcodedistrict.ioに10万ドルの罰金を科しました。
最近、Apollo Education Group の Iron Yard や Kaplan の Dev Bootcamp など、いくつかのコーディング スクールが閉鎖されました。
10月、企業向けオフィススペース事業を展開するWeWork（The Registerの本拠地）は、フラットアイアン・スクールの買収を発表しました。WeWorkの共同創業者であるアダム・ニューマン氏がブログ記事で述べたように、この計画は「新たなモデルとチャネルを通じて、新たな場所とオンラインで、フラットアイアン・スクールの対面式コースを新たに提供する」というものです。
Galvanizeと同様に、WeWorkでもピボットが進行中です。WeWorkの教育の焦点は、バリスタをジュニア開発者に育成するのではなく、既に仕事を持っている人材の育成（オフィステナントへのアップセル）と既存顧客とのつながりの仲介にあるようです。®
