ウーバーは、従業員が性的嫌がらせを受け、その後、告発した際に報復を受けたとして同社が主張していた訴訟を解決するため、440万ドルを支払うことに同意した。
今週、米国雇用機会均等委員会（EEOC）と合意した配車サービス業者Uberは、EEOCがハラスメントを受けた従業員への賠償金として用いる基金に資金を拠出することに合意した。EEOCはUberを「セクハラ文化と、そのようなハラスメントを訴えた個人への報復」を容認している企業だと批判した。
この基金は、2014年1月から2019年6月の間に嫌がらせを受けた、または嫌がらせを報告したことで報復を受けたと考える従業員が利用できる。この期間は、創業者兼CEOのトラビス・カラニック氏の在任期間の大半にあたる。カラニック氏の「テック系」文化は、ウーバーで働く女性にとって悪名高い敵対的な環境を作り出したと非難されている。
カラニック氏は最終的に同社を退任し、新CEOのダラ・コスロシャヒ氏の下でウーバーは世間イメージの改善を目指し、長期にわたるアピール攻勢を展開してきた。
440万ドルの基金はそうした取り組みの最新のステップとなる。ウーバーは基金を支払うだけでなく、「複数のハラスメントの苦情を受けた従業員を特定し、セクハラの懸念にタイムリーに対応しなかった管理者を特定するためのシステム」を構築することにも同意した。
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ウーバーはまた、契約の条件を順守しているかどうかを確認するため、EEOCの元委員フレッド・アルバレス氏による3年間の監視を受けることになる。
EEOCのジャネット・ディロン委員長は、この合意について「この決議はEEOCと協力することの利点を示しており、機会が性別によって制限されない、真に平等な競争の場の実現に取り組む企業にとってのモデルとなる」と述べた。
一方ウーバーは、この買収をカラニック氏の下で悪化した企業文化を一掃する計画の一環であると売り込んでいる。
最高法務責任者のトニー・ウェスト氏は「当社は、当社の存在と事業活動の中心に公正さと説明責任を据え、全従業員がウーバーで活躍できるよう尽力してきた」と述べた。
「EEOCと共同でこれらの取り組みを継続的に強化できたことを非常に嬉しく思います。」®
