サービス部門で生計を立てているIBMの専属社員は、再び45日間の協議プロセスに入る準備を進めている。これは、少なくとも100人の英国人がグローバル・テクノロジー・サービス部門から解雇され、少なくとも100人がグローバル・ビジネス・サービス部門を去ることを意味する。
GTS の複数年にわたる再編における最新の承認は先週末に行われ、インフラストラクチャ サービス (IS) と T&T デリバリーのスタッフは、従業員協議委員会 (ECC) を組織するために、議長の候補者、経営陣および従業員代表を本日までに提出するよう求められました。
「ECCの目的は、従業員と協議し、組織がビジネス目標を達成するための提案を議論することだ」と、IBMのGTS UK&アイルランドのデリバリー&統合オペレーション部門のインフラストラクチャー・サービス・デリバリー担当副社長、ルドルフ・オーデブーン氏のメモには記されている。
「協議プロセスは2020年3月4日に始まり、45日間続くと予想しています」と彼は続けた。
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ベテランの IBM 社員ならご存知だろうが、最近の協議の長さは、この IT 大手が少なくとも 100 人の人員を削減の対象にすることを予想していることを意味している。
ビッグブルー社内では、今回の人員削減は相当規模になる可能性があると噂されている。ある関係者は、2017年にTUPE（継続雇用法）に基づきIBM GTSに移籍したロイズ銀行の技術者約2,000人の一部も含まれる可能性があると主張した。
IBMの広報担当者は、同社が「英国のGTS従業員代表グループと協議を開始している」と本誌に認めたが、それ以上のコメントは控えた。
一方、IBM UKのIS担当副社長ブライアン・ファー氏は、2月20日にGTS UK IS未配達部隊の兵士たちに書簡を送り、自主退職制度を開始するよう指示したが、私たちが確認した昨日のメモでは「十分な数の参加が得られなかった」と述べ、13名のボランティアを募集している。
同氏はさらに、これ以上の応募者が現れない場合、IBMは「個別に人員削減を実施する必要があるかもしれない」と付け加えた。「この決定は3月17日に下される予定だ」
情報筋によると、グローバル・ビジネス・サービス部門の従業員も不透明な将来に直面しており、今週の電話会議で、彼らも45日間の協議期間に入ると警告されたとのことです。IBM社員は、こちらにコメントを投稿したほか、私たちとも話し合いました。私たちはIBMに対し、GBSの状況について正式なコメントを求めました。
予定されているレイオフと同時に、IBMが一般社員にボーナスを支給する方法も変更される。先週末に社員に配布された文書によると、同社は「成長主導の利益分配」を廃止し、2020年特別株式プログラムを導入したという。
メモには、今年、成長主導利益（GDP）に対するボーナスがない理由として、「2019年を好調に終えて勢いを取り戻したものの、GDPボーナス計画の資金を調達するために必要な年間指標は達成できなかった」と記されていた。
職員は引き続き国別のボーナスを受け取る資格があると、文書で確認された。
「2020年には、当社の将来の基盤を築き、今後も変化をもたらし続ける最大の貢献者にIBM株を付与する特別な株式プログラムを実施する」と付け加えた。
IBM社員の一人は、ボーナスの変更により、社員の報酬は現金ではなく株式で支払われるようになると述べた。「株式には制限があるため、実際には2年間は取得できません。そして、2年以内に解雇された場合（または退職した場合）、株式は没収されます。ジニー（ロメッティ）氏が退職しても、彼女の株式は没収されないはずです。」
最近CEOと社長の職を解かれ、今年後半にIBM取締役会会長を退任するロメッティ氏は、約4年前に始まったIBMにおける複数年にわたる人員削減プロセスの立案者だった。それ以来、インドへの人材流出は急増している。
英国の GTS スタッフの中には、現地での役割が同様に海外の拠点に移されるまで、オフショアリング戦略は終わらないと考える人もいます。
The Register はIBM に新しいボーナス プランについてのコメントを求めました。®
