RSA 2018イスラエル諜報機関の元メンバーは、自分たちの活動が、より多くの女性を社内に迎え入れたいと考えているテクノロジー企業にとってモデルとなる可能性があると述べている。
8200部隊は国家の信号諜報部隊として機能し、サイバーセキュリティ分野で活躍する多くの専門家を育成してきたことで知られています。また、女性職員の多さも誇り、部隊の約55%が女性です。これは、情報セキュリティ業界全体の女性比率がわずか11%であるのに対し、8200部隊は女性の割合が高いことを示しています。
このユニットの元メンバー3人、Dome9のデータ分析プログラムリーダーであるシラ・シャンバン氏、enSiloの事業開発担当副社長であるマヤ・ピゾフ氏、そしてサイバーリーズンのリサーチおよびコンテンツ担当シニアディレクターであるリタル・アッシャー・ドータン氏は、サンフランシスコで開催された2018年のRSAカンファレンスの参加者に対し、企業はこの多様性に富んだユニットから多くを学べると語った。
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火曜日、委員会は、階級と専門分野を重視する軍隊の構造が、性別による偏見だけでなく、年齢や経験に関する概念を克服するのにも役立っていると指摘した。
「どんな分野であっても、その分野の専門家であれば、どんなに経験が浅くても役員会議室で講演し、プレゼンテーションを受けて自分の意見を述べることになる」とアッシャー・ドタン氏は指摘する。
ピゾフ氏は、若い頃からの軍隊生活で培った仲間意識が、男性の同僚である女性たちとの繋がりを強めるのにも役立ったと指摘した。彼女は、退役後も8200部隊の男性同志とネットワークを築き、多くの場合、たとえ部屋に女性が自分一人しかいなくても、強い絆を築くことができたと説明した。
「18歳や19歳の時には、このような偏見は生まれません」と彼女は指摘する。「皆、同じレベルからスタートしているのですから。」
軍隊の外の人生はそれほど公平ではない
しかし、部隊を離れて産業界に足を踏み入れた後、3人ともひどい現実を思い知らされたという。
「何か言いたいことがあるなら、それを発言するのはとても自然なことのように思えた」とシャンバン氏は語った。
「軍隊を離れて現実の世界を見て初めて、何が問題なのか理解し始めました。職場でのコミュニケーションの仕方、テーブルを囲んで交わされる冗談は女性を不快にさせます。男性の発言は、自分がとても卑しいと感じさせ、会議で話す気も失わせるのです。」
職場の文化を変えるというよく知られた勧告に加えて、8200部隊の卒業生は、企業は元の部隊がそもそもどのように自分たちを見つけたのかを研究することで利益を得られるかもしれないとも指摘した。
3人のパネリストは、10代の若者が部隊に採用された際、必ずしもハイテクスキルを買われたわけではなく、情報セキュリティ業務に不可欠な分析スキルを身につけていたことが評価されたと指摘した。分析スキルは、基本的なコーディング知識を身につけるよりもはるかに教えたり、育成したりするのが難しい。プログラミングは学べるが、批判的思考力は別の問題だ。
「優れたプログラマーである必要はありません」とアッシャー・ドタン氏は説明した。「文章を読んで内容を見つけるのが得意なら、好奇心旺盛で学ぶことを恐れていないことが評価されるのです。」
アッシャー・ドタン氏は、セキュリティスキルの危機により、多くの女性は自分が思っているよりはるかに職を得る資格がある可能性が高いと指摘する。
「ゲーマーでもプログラマーでもない女性は、サイバーセキュリティについてさえ知らないし、自分たちにそれができるとも思っていない」と彼女は語った。
「より多くの女性が早期にこの仕事に就く方法を見つけ、真剣に取り組むことができれば、どんな組織でも大きなムーブメントを生み出すことができるでしょう。」®
