解雇されたベテラン社員のメインフレームに関する知識を退職前に吸い上げるシステムの特許を取得しようとした、受賞歴のある元IBM営業ウーマンが、現在、年齢差別でIBMを訴えている。そして、同社の「道徳的に破綻した」行為について、CEOのジニー・ロメッティを真っ向から非難している。
ジョージア州アルファレッタ在住の元IBM営業担当テリー・キーボー氏は、ニューヨークで起こした訴訟[PDF]で、IBMが年齢を理由に彼女を不当に解雇したと主張した。裁判資料には、皮肉なことに、経験豊富な高齢社員の解雇の影響を軽減する社内制度を彼女が考案したことも記されている。
彼女はまた、ロメッティ氏の「ミレニアル世代タスクフォース」構想に当初配属されたメンバーの一人だった。57歳のキーボー氏によると、この構想の任務は「75%がミレニアル世代で構成される労働力を構築すること」だったという。
何千人ものIBM社員にとって残念なことに、その労働力を作るには、クラウド、分析、モバイル、セキュリティ、ソーシャルメディアの市場分野にあまり精通していないという理由で、高齢の従業員を大量に解雇する必要があると言われていた。
32年間IBMに勤務したベテランであるキーボー氏は、IBMが57万ドルのコミッションを、支払期限の1か月前に虚偽の理由で解雇し、代わりにその3%の報酬を提示することで、彼女から搾取したと述べた。アカウント・ディレクターとして最後の仕事に就いた際、彼女はIBMのために自分が個人的に生み出した利益は、同じ部門の他のどのディレクターの売上高の少なくとも2倍を上回っていたと語った。
ベテラン社員が訴訟を起こすほどのビッグでブルーな企業とは？そう、IBMだ
続きを読む
彼女のマネージャーは、前回の年次評価で彼女が「今年、この分野で最高の結果を出した」と記録し、「最高の評価」である PBC 1 の評価を与えました。
クリスマス休暇中に提出した書類の中で、彼女は担当顧客の一つである英国の交通電子商取引サイト「トラベルポート」が2015年に「1億ドル以上」の価値があったと述べ、「また、クラウド、データ、アナリティクス、モバイル、セキュリティ、ソーシャル、すなわち『CAMSS』を含むIBMの主要な取り組みの推進も担当していた」と述べている。
キーボーはIBMの「発明功績賞」も受賞した。これは、解雇されようとしていたSystem Zの技術者から「ベストプラクティスと障害対応策」を収集する「コグニティブ・ソリューション」、つまりデータベースを構築したことが評価されたものだ。彼女は、ベテラン技術者たちが退職する際に、何年、あるいは何十年にもわたる深い知識を持ち去っていくことに気づいていた。それは、金銭感覚の低いミレニアル世代には欠けている知識だった。受賞の翌日、IBMの了解と承認を得て特許を申請していた彼女は、解雇通知を受けた。
「手紙にはキーボー氏の雇用終了日として『日付を挿入』と記載されている」と彼女は裁判資料で述べ、IBMが後に彼女に「インドに拠点を置く別のIBM従業員宛ての退職金ワークシート」を送ったことも指摘した。
IBMは、米国雇用年齢差別禁止法、ニューヨーク州人権法、そして労働法に違反したとされている。同社は、本稿執筆時点では、2018年12月21日に提出されたキーボー氏の訴訟に対し、何ら回答していない。
メインフレームの巨人は、7月にジョナサン・ラングレー氏によって起こされ、昨年後半には他の人たちによって起こされた複数の差別訴訟をかわしている。®
