この仕事は最悪！マイクロソフトは私にショッピングモールのキオスクで週75時間働かせた

マイクロソフトの元小売店マネージャーが、残業や休憩なしで長時間働かされたとして、このソフトウェア大手を訴えている。

北カリフォルニアの連邦地方裁判所で審理される予定の彼女の訴訟は、レドモンド氏が小売店従業員である彼女を専門職の給与所得者として不当に分類し、残業代を支払わず、その他の義務を回避して労働法に違反したと主張している。

今月提出された彼女の訴状によると、申し立てられた違反は、原告のジェニファー・サリバン氏がカリフォルニア州ローズビルの販売キオスクのマネージャーとしてマイクロソフトに勤務していた2015年から昨年5月までの間に発生したという。

法律により、管理職やその他の専門職給与職員に分類される労働者は、強制的な残業代や休憩の支給が免除されている。免除対象外の従業員は、週40時間以上働かされた場合、少なくとも1.5倍の割増賃金を要求できる。

サリバン氏は、本来は強制的な残業代の支払いを免除されないはずの営業業務に従事していたにもかかわらず、マイクロソフトから免除対象とみなされ、手伝いのために人を雇うことも許されず、長時間労働を強いられたと主張している。

訴状には、「被告らは原告に対し、勤務時間の大半にわたって他の非適用除外従業員と同様の非適用除外業務を遂行することを要求した」と記されている。

「被告は原告に最小限の人員を提供し、さらに非適用除外従業員を雇用する代わりに、原告に非適用除外労働者の役割を果たすことを要求した。」

このため、サリバン氏は、ほとんどの週にショッピングモールのブースで50時間から75時間働かされ、さらに自宅でも仕事をさせられていたと主張している。また、彼女は通常、非管理職従業員に与えられる食事や休憩時間を取ることができず、店舗の業績が好調な場合でもボーナスを受け取ることができなかった。

現在、元従業員はマイクロソフトに対し、残業代とボーナスの支払いを求めている。正確な金額は明らかにされていないものの、マイクロソフトは弁護士費用を差し引く前の金額が20万ドルを超えると見積もっている[PDF]。

サリバン氏は、残業手当、食事休憩、休憩、退職時の賃金、賃金明細書の提示を怠ったこと、不公正な商慣行があったとして、カリフォルニア州労働法に違反したと具体的に主張した。

マイクロソフトはこれらの主張を否定している。「この問題を慎重に調査した結果、原告の職務を考慮すると、原告の分類は適切であったと考えています」と広報担当者は火曜日に述べた。®