米国の通信会社チャーター・コミュニケーションズは、進行中のコロナウイルスのパンデミックのさなか従業員を不必要な危険にさらした可能性があるとして、ニューヨーク州司法長官の捜査に直面している。
レティシア・ジェームズ司法長官はまだ正式に調査を発表していないが、レジスター紙は、チャーター社がニューヨークの従業員に対し、在宅勤務によって致死的なコロナウイルスへの曝露を最小限に抑えることを認めず、不必要にオフィスに出勤するよう強制したとの疑惑について、正式な調査がすでに行われていると把握している。
チャーター社はコメントを控えた。
ニューヨークはアメリカにおけるCOVID-19の感染拡大の中心地となっている。ニューヨーク州では、病院が患者で溢れかえり、感染者数が14万人近くにまで増加している。ニューヨーク州の死者数は現時点で1万657人となっている。
新型コロナウイルスの感染拡大の危険が迫る中、チャーター社が従業員を不必要にオフィスに出勤させているという噂が浮上したのは今回が初めてではない。レジスター紙は以前、匿名の従業員から、自宅で簡単にこなせる仕事を、不可解にもオフィスに出勤させられたという話を聞いたことがある。
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「私たちは何年も前からこの奇妙な姿勢をとってきました。変更期間など必要な場合、業務時間外にリモートワークはできますが、それだけです」とある情報筋は語った。「給与制の社員や、チームメンバーや上司が別の州にいる社員でも同様です」
情報筋によると、CEOのトム・ラトレッジ氏は個人的に在宅勤務に賛成していなかったため、この方針はトップダウンで決定された可能性が高いとのことだ。
「（チャーターでは）実際には、物事はもっと微妙です」とエル・レグ氏は言われた。「上司の上司がどう考えているか、そして同じ職場の他の管理職があなたの上司と上司の上司を気に入っているかどうかによって決まります。」
ニューヨーク・タイムズ紙の報道によると、チャーター社の従業員230人が新型コロナウイルスの検査で陽性反応を示し、現場作業員2人が死亡した。感染が報告された従業員の少なくとも半数はコールセンターやオフィス勤務者で、在宅勤務が可能だった可能性があるという。
報告書は、チャーター社にはそのような従業員が4万人いると推定しており、同社はパンデミックの間、「個人的な必要」に対処するために従業員に3週間の休暇を与えている。
チャーター社は、現場で必要なフィールド技術者を約5万5000人抱えていると言われています。同社の通信サービスは、ニューヨークをはじめとするロックダウンに近い状況にある地域では必要不可欠とみなされているため、パンデミックの間も営業を継続しています。®
