Puppet は 7 回目となる年次 DevOps 給与レポートを発表しましたが、良いニュースもあります。男女間の賃金格差は縮小しているようです。
DevOps自動化企業は2,600人以上の技術プロフェッショナルを対象に調査を実施し、高収入の賃金階層が大幅に増加しただけでなく、高給の職に就く女性も増えていることを発見した。
10年間の調査を経て、DevOpsはまだ「大規模にうまく実施されることはほとんどない」と報告書は結論づけている
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歴史的に男性が支配してきた DevOps の世界では、やるべきことがまだたくさんありますが、平等に向けた一歩は歓迎すべきものです。
給与水準の高さに関しては、米国は相変わらず世界をリードしていますが、Puppetの調査によると、この状況は変化しつつあるようです。2019年には、米国に拠点を置く技術者の36%が15万ドル以上の収入を得ていましたが、2020年には42%に上昇し、2021年には35%に減少しました。
しかし、高給はもはや当たり前のようです。2021年には、年収12万5000ドル以上の技術者は54%に達し、米国とカナダではより高い給与を得ています。EMEA諸国では、年収10万ドル以下の人が多く、5万ドルから7万5000ドルの層では回答者の割合が最も高くなっています。
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パペットは、カナダのソフトウェアエンジニアの給与が急上昇しており、15万ドル以上を稼いでいる人は12％で、2019年の4％から増加していると指摘した。ヨーロッパでは、フランスが最も大きな賃金上昇を記録し、英国やドイツなどは2019年以来横ばいであるとパペットは見積もった。とはいえ、英国はフランスやドイツよりも全体的に高い給与を支払っている（25万ドル以上の層ではフランスが圧倒的なシェアを占めていたが、これを除く）。
男女比の面では前向きな動きが見られ、15万ドル以上の収入を得ている女性の割合は前年比で倍増しました。とはいえ、12万5000ドル以上の収入層では依然として男性（35%）が女性（30%）を上回っています。25万ドル以上の収入層では、男女比は4%とほぼ同数です。
「これは、企業が男女間の賃金格差をなくそうと積極的に取り組んでおり、多様性、公平性、包摂性（DEI）の取り組みで成果を上げていることを示していると信じたい」とパペット氏は述べた。
総じて、DevOps実践者にとってこのレポートは有益な情報となるでしょう。給与格差は縮小傾向にあり、EMEA（欧州・中東・アフリカ）の雇用主にとって、「大辞職」の影響はまだそれほど大きくないようです（少なくともこの分野では）。つまり、大西洋の向こう側にあるDevOpsファンが引き続き巨額の収入を得ているにもかかわらず、地域経済の安定は保たれているということです。®
