更新より多様な労働力を引き付ける取り組みの中で、Amazon は矛盾したメッセージを発信しています。
本日、オンラインで共有されたメールは、Amazon Web Servicesの採用担当者から、ある女性にソフトウェアエンジニアの職への応募を促す内容でした。件名は「ダイバーシティ採用 :: 求人 :: Amazon ソフトウェアエンジニア」。「親愛なる少数派の皆様…」で始まっていたと言っても過言ではないでしょう。
レジスター紙はアマゾンに対し、不適切な表現のメールについてより詳しい説明を求めました。広報担当者は後ほど連絡すると述べました。その間、レジスター紙はメールの受信者に連絡を取りましたが、すぐにはコメントを得られませんでした。
しかし、このメールは正当なものであり、臨時採用担当者から送信されたものだと認識しています。上層部の承認も受けておらず、クラウド大手の公式採用基準にも合致しません。
メールのスクリーンショット…クリックして拡大
フロリダを拠点とする作家であり、ダイバーシティ・コンサルタントでもあるマリリン・ローデン氏は、電話インタビューで、これは多様性へのアプローチ方法ではないと述べた。「人々を不利な立場に置くようなカテゴリーに分類してはいけません」とローデン氏は言う。「不利な立場にあるグループを統合する方法は、彼らに注目を向けることではないのです。」
ローデン氏は、そうすることで、女性候補者が性別だけを理由に採用されていると考える人たちによる、テクノロジー業界の女性に対する反発を助長すると述べた。「組織内の全員が怒りを覚え、実力主義の採用ではないという認識を助長するだけです」と彼女は述べた。
2014年、世界中の従業員の63%、管理職の75%が男性であると発表した際、アマゾンは多様性の欠如を批判されました。それ以来、同社は多様性の向上に努め、一定の進歩を遂げてきました。
2014年11月、アマゾンは米国従業員の15%が黒人、9%がヒスパニック系であると発表した。2016年7月時点で、これらの数字はそれぞれ21%と13%に上昇している。男女比の変化はそれほど大きくなく、2014年には世界全体で男性が63%、女性が37%だったのに対し、2016年7月時点では男性が61%、女性が39%となっている。また、世界中のアマゾン管理職の男女比は、男性が75%、女性が25%のままである。
Googleのマニフェストで明らかになった、最も恐ろしい人物トップ5
続きを読む
それでもなお、人種的多様性を擁護する非営利団体OpenMicは、2017年2月の報告書で、米国のテクノロジー業界を白人特権の単色な砦だと非難した。報告書は、「Amazonの米国における有色人種の従業員は、高給で福利厚生が充実したテクノロジー関連の仕事ではなく、低賃金で福利厚生も乏しい倉庫業務に従事していることが多い」と指摘した。
そしてウーバーの悪名高い企業文化の問題は、テクノロジー業界で女性が直面する継続的な課題を浮き彫りにした。
多様性は、単に広報活動や批判をなだめるためだけのものではありません。コンサルティング会社ダルバーグとインテルが昨年発表した報告書によると、民族的および性別の多様性を高めることで、テクノロジー企業の価値は4,700億ドルから5,700億ドル増加し、国のGDPは1.2%から1.6%増加する可能性があるとされています。
スタートアップ企業は大企業に比べて多様性が25～30％低い傾向があるが、ダルバーグとインテルの報告書によると、営業利益1,000万ドルのテクノロジー企業は、マイノリティの比率を5％ポイント高めることで、その利益を150万ドル～200万ドル増やすことができる可能性があるという。®
追加更新
AmazonはOpenMicの調査に異議を唱え、連絡を取り合っている。電子メールで送られた声明の中で、このウェブ界の巨人は次のように述べている。
「小売業従業員の全国平均より 30 パーセント高い非常に競争力のある賃金に加えて、Amazon はフルフィルメント従業員に健康保険、障害保険、退職貯蓄プラン、業績に基づくボーナス、および会社の株式を含む包括的な福利厚生を提供しています。
同社はまた、最大20週間の有給休暇に加え、リーブ・シェアやランプ・バックといった革新的な福利厚生も提供しており、家族が増える中で新米の親が柔軟に対応できるよう支援しています。リーブ・シェアは、配偶者の雇用主が有給休暇を提供していない場合、従業員がAmazonの有給休暇を配偶者または同性パートナーと共有できる制度です。ランプ・バックは、新米ママが職場復帰のペースをさらにコントロールできる制度です。Amazonの健康保険制度と同様に、これらの福利厚生は平等であり、フルフィルメントセンターやカスタマーサービスの従業員だけでなく、Amazonの最高幹部にも平等に適用されます。
「アマゾンはまた、時間給従業員に革新的なキャリアチョイスプログラムも提供しており、アマゾンの職務との関連性に関わらず、需要の高い分野に関連したコースを受講する従業員の授業料の95％を前払いする。」
