調査によると、企業はサーバースタッフを増員する必要があるが、その数は限られていることが判明しました。
451 Researchの最新の「企業の声：サーバーと統合インフラ」調査によると、回答者の64.7%が事業拡大に伴いサーバー専門スタッフの採用を希望しており、これは前年の62.1%から増加しています。一方、IT組織の変更に伴いサーバースタッフの増員を必要としている回答者も42.4%に上り、これは前年の24.2%から増加しています。
採用難はサーバーと統合インフラの両方に及んでおり、451ersが描く状況は、企業がパブリッククラウドを利用してアプリケーションをクラウドに送ることで、オンプレミスのサーバー専門家の必要性が減少することから始まります。これにより、サーバースタッフのプール全体が縮小する傾向があります。
451ersによると、回答者の69.7%が現在の候補者のスキルと経験が不足していると回答しています。また、地域によって候補者が不足しており、高給は利用可能な人材の減少を示唆しています。
もう 1 つの傾向は、コンバージド インフラストラクチャとハイパーコンバージド インフラストラクチャ、および自動化、オーケストレーション、さらにはソフトウェア定義テクノロジ全般への移行です。これにより、サーバー スペシャリストの必要性は低下しますが、サーバー ジェネラリストの必要性は高まります。
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しかし、パブリック クラウドの使用コストは、その利用が増えるにつれて上昇し、パブリック クラウドを使用しながらも、より多くのアプリケーションをオンサイトで実行するという相反する傾向が始まります。そのためには、アプリケーションを展開、最適化、実行するためのサーバーとサーバー スタッフが必要になります。
企業は、スペシャリストとジェネラリストの両方を含む、必要なサーバースタッフの採用に苦労しています。451 Researchの調査でリサーチマネージャー兼リードアナリストを務めるクリスチャン・ペリー氏は、次のように述べています。「朗報なのは、スタンドアロンサーバーとコンバージド／ハイパーコンバージドインフラストラクチャの両方において、スペシャリストの需要が依然としてあることです。これは特に、LOB（事業部）や遠隔地の部門・部署において顕著です。」
しかし、ペリー氏は次のように述べています。「オンプレミスとオフプレミスのコンピューティングリソースの最適な組み合わせを決定する際には、専門スキルの確保と地域的な可用性が障害となることは間違いありません。採用難の現状を考えると、組織が期待通りのサーバースタッフの増員を実現できるかどうかは依然として不透明です。」
451ersは、サーバー、コンバージド、ハイパーコンバージドシステムのサプライヤーは、顧客と協力し、長期的な人員ニーズをより深く理解できるようにする必要があると提言しています。例えば、ハイパーコンバージドアプローチを選択することで、サーバー専門家の必要性を軽減できる可能性があります。®
