JavaScript パッケージ管理企業 NPM Inc の経営陣の変更と人員整理によって引き起こされた文化的混乱により、製品マネージャーのレベッカ・ターナー氏が新たな従業員を失った。
NPM Inc.の最初の5人の従業員の1人で、ハンドルネーム「iarna」を使用するターナー氏は、火曜日にnpmコミュニティブログで、4月19日までに同社を退職する計画を発表した。開発者に向けた彼女の投稿には、入社以来の4年半で会社には多くの変化があったことを認める以外に、退職の理由については何も触れられていない。
NPM Inc.についてご存じない方のために説明すると、同社は広く使用されているJavaScriptランタイム環境Node.jsのデフォルトパッケージマネージャーであるnpmを管理しています。オークランドに拠点を置くこの小規模ながらも重要なスタートアップ企業は、毎週数十億件ものパッケージダウンロードを提供しています。
除外
ターナー氏が元同僚数名に送った手紙は、その同僚らがそれをさらに数人の関係者に共有したもので、彼女がベイエリアの新興企業から離脱する理由の空白を埋めている。レジスター紙が閲覧したこのメモには、NPM社の経営陣が彼女の関与なしに、彼女が管理していた人々を解雇した方法に対する彼女の憤りが表れている。
「私の直属の部下2人を解雇する決定から私が除外されたこと、そして彼らが解雇された方法により、私はすべての管理職が従業員に対して負っていると感じている責任を果たせなくなった」と彼女は書いた。
情報筋から書簡のコピーを受け取った後、レジスター紙はターナー氏に更なるコメントを求めたが、彼女は断った。このメモは、昨年夏から進行中の経営陣の交代とそれに続く組織再編が適切に行われなかったという、他の元NPM職員の証言と一致する。
ターナー氏は、採用した社員に対し、正直なフィードバック、オープンなコミュニケーション、成功に向けたサポート、そして必要であれば人道的な方法での解雇を行う義務があると述べた。しかし、会社の最近の行動により、これらの責任を果たすことが不可能になったと彼女は述べた。
彼女は、解雇の正当性は不十分であり、あまりにも性急に行われたと主張した。また、元開発業者擁護者のフレデリック・ハーパー氏も、解雇はプロフェッショナルではないと指摘したが、彼女はその意見に同調した。
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「NPMはすべての求人広告で、『思いやりこそが私たちの戦略』であり、『持続可能なアプローチ』を目指している」とターナー氏は述べている。「今回の解雇とその対応は、まさにこれに反する」
The RegisterはNPMにコメントを求めたが、回答はなかった。月曜日に私たちが以前報じた記事に添えた声明の中で、CEOのブライアン・ボーゲンスバーガー氏は人事問題についてはコメントできないと述べ、同社はJavaScriptエコシステムのサポートと成長のために成長を続けており、積極的に採用活動を行っていると述べた。
HR法律コンサルタントの創設者ジェーン・コウ氏は、 The Registerとの電話インタビューで、NPMの最近のレイオフの状況についてはよく知らないとしながらも、一般的に、明確に伝達され、特定のグループに不均衡な影響を与えない体系的な方法で物事に取り組むことが企業にとって重要だと語った。
「人々は会社を去り、顧客となり、最終的にはブランドに影響を与えます」と彼女は述べた。「社内で伝えられたことは、すぐに社外にも伝わるのです。」
ビジネスリーダーからの明確なコミュニケーションがなければ、焦点は個人になり、すぐに個人的な問題になってしまう可能性があると彼女は述べた。®
