更新：中国労働監視団の調査により、アマゾンのアレクサやエコー機器が児童インターンによって製造されており、サプライヤーがピーク需要に対応できるよう、一部は夜勤を強いられていることが判明した。
報告書によると、学校がアマゾンのデバイスを生産する衡陽フォックスコン工場で夜勤のインターン生を派遣していたことが明らかになった。強制的な残業を拒否した生徒は、教師から卒業に影響すると告げられた。教師たちは工場に留まり、協力を拒否した生徒の解雇を手助けしたとされている。
アップル製品などの部品組み立ても手掛けるフォックスコンのピークシーズンは7月から始まります。報道によると、同社は地元の専門学校から1,581人の生徒を採用しており、さらに採用を模索しているとのことです。
フォックスコンは、新工場のために中国の工場労働者をアメリカに送り込むことを否定している
続きを読む
生徒たちは週6日、1日10時間労働で月248ドルの賃金を支払われていると言われている。学校には、生徒が工場で働く1時間につき42セントが支払われる。フォックスコンから425ドルのボーナスを受け取る教師たちは、工場の管理者と共謀して、生徒たちに残業や夜勤を強要している。教師たちは、工場の要求に従わせるため、生徒たちに暴言や暴力を振るっている。
中国労働監視団はフォックスコンの内部文書を入手し、同社が派遣労働者を全従業員の10％に制限するという規則を破る許可を得るためにアマゾンと交渉していたことを示唆した。
圧力団体は、職業高校でコンピューターを専攻する17歳の学生、シャオ・ファン（仮名）の例を挙げた。彼女は教師から週5日、1日8時間働くように言われた。
しかし7月22日から、彼女は1日10時間、週6日働くよう命じられた。彼女の仕事はAmazon Echoデバイスに保護フィルムを貼ることで、1日3000台のデバイスを生産することが求められていた。彼女が組立ラインのマネージャーに残業したくないと訴えると、マネージャーは彼女の担任教師にそのことを伝えた。教師は、彼女が従わなければ解雇され、「卒業と奨学金の申請に影響する」と告げた。
もう一つの例は、2012年当時世界第10位の雇用主だったフォックスコンで2年連続で働いている18歳の学生のケースです。昨年9月、彼の学校は全授業を休校にし、3ヶ月間全員をフォックスコンでの就業に派遣しました。生徒たちは地元の高等教育局に苦情を申し立て、調査が開始されたと聞きましたが、状況は変わりませんでした。
「インターン」が行う仕事は、正社員の仕事と同じです。担当するポジションでは、生産ラインの稼働に合わせて、1分間に50回もの反復動作を行うこともあります。
アマゾンは今回の報告書が大変な衝撃だったと主張しているが、これはフォックスコンがいわゆる派遣労働者を雇用する際に中国の労働法を日常的に違反していたことを明らかにした2018年の同様の報告書を反映している。
これらの労働者は、正社員に比べて賃金と権利が大幅に低い。中国の労働法では、工場は従業員の10%以上を派遣社員として雇用することを禁じられている。フォックスコンのアマゾン工場では、昨年、派遣社員が全体の40%を占めていた。こうした労働者には有給病気休暇は与えられず、閑散期には無給休暇が与えられ、安全に関する研修も十分に受けられない。通常勤務時間でも残業時間でも賃金は変わらず、繁忙期には月100時間の残業が義務付けられている。
報告書によれば、学校インターンの料金は昨年の1,950円（276ドル）から今年は1,750円（243ドル）に下がったという。
Amazon から次のような声明が届きました。
レジスター紙はフォックスコンにコメントを求めた。
中国労働監視団はアマゾンのジェフ・ベゾスCEOに書簡を送り、現地の法律違反を概説し、より良い法令遵守と従業員およびインターンの労働条件改善のために同社と協力することを申し出た。®
8月9日12時43分UTCに追記しました
フォックスコンはThe Regに次のように語った。
