女性やアジア人技術者への低賃金や軽視の非難を浴びたグーグルは、小銭を投じてその罪を帳消しにしようとしている

Google は、女性エンジニアの賃金が男性同僚より低く、技術職に応募する女性やアジア人候補者に対して差別的であるとして米国政府と争っていた紛争を解決するため、少なくとも 380 万ドルを支払う予定である。

米政府労働省の連邦契約遵守プログラム局は、当局がグーグルの雇用慣行の定期監査を実施した後、シリコンバレーの巨大企業に対する正式な調査を開始した。

その調査により、この巨大企業がカリフォルニア州マウンテンビューの本社、シアトル、ワシントン州カークランドの女性従業員に低賃金を支払っていたこと、またカリフォルニア州サンフランシスコ、サニーベール、そしてカークランドでの職に応募してきた女性やアジア人のソフトウェアエンジニアを採用する可能性が低いことの証拠が見つかった。

「賃金差別は依然として構造的な問題です」と、コンプライアンス・オフィスのジェニー・ヤン所長は声明で述べた。「雇用主は、自社の報酬制度が機会均等を促進していることを確認するために、定期的に賃金平等監査を実施する必要があります。」

Googleが支払わなければならない3,835,052ドル（約4億5,000万円）以上の支払いは、おおよそ3つの部分に分割されます。そのうちの1,353,052ドルは、現在勤務する女性エンジニア2,565人の未払い賃金と利息に充てられます。これは平均で1人あたり約500ドルに相当します。

2つ目の部分、合計123万2000ドルは、ソフトウェアエンジニア職に応募したものの採用されなかった女性1757人とアジア系1219人の応募者に支払われます。これは一人当たり約400ドルに相当します。Googleは、この合意を受けて、女性51人とアジア系17人にソフトウェアエンジニア職の内定を出すと発表しました。Googleは10万人以上の正社員を雇用しています。

3つ目は、カリフォルニア、ワシントン、ニューヨークの各オフィスで働くGoogleの女性エンジニアの賃金を平等化するために、少なくとも125万ドルの資金を拠出するものです。この資金は今後5年間にわたって支払われます。

「米労働省は、グーグルが和解協議に参加し、早期解決に至ろうとする意欲があることを認めている」とコンプライアンス事務所サンフランシスコ地域ディレクターのジェーン・サー氏は述べた。

テクノロジー業界は、この地域で最大かつ最も急速に成長している雇用主の一つであり続けています。業界の複雑さや従業員の規模に関わらず、私たちは機会均等法の施行に尽力し、従業員における差別の禁止と公平性を確保することに尽力しています。

Googleの広報担当者はThe Registerに対し、声明で次のように述べた。「当社は、社員一人ひとりの給与は、個人ではなく仕事内容に基づいて支払われるべきだと信じており、採用および報酬のプロセスを公正かつ公平なものにするために多大な投資を行っています。」

過去8年間、当社は毎年社内で賃金平等分析を実施し、不一致を特定し、是正に努めてきました。2014年から2017年の監査で指摘されたこの問題を解決できたことを嬉しく思います。当社は引き続き、多様性と公平性を重視し、従業員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援することに尽力してまいります。®