公約から1年が経ち、インテルは男女平等問題で実際に行動を起こすという稀有な栄誉を獲得した。
半導体大手の同社は水曜日、新規採用者の40％を女性にするという目標を達成し、2015年の女性採用率は43.1％となり、前年のほぼ2倍になったと発表した。
同社はマイノリティの採用も31%増加させ、従業員全体の女性比率は35%、マイノリティ比率は12%となった。女性従業員数は、過去1年間で5%以上増加した。
詳細は詳細なレポートに記載されており、同社がどのように企業文化を変え、より多様な従業員の採用と維持のために学校などの外部組織を支援しているかについても記載されている。
報告書は、これが解決の途中に過ぎず、改善を続ける必要があることを認めているが、テクノロジー業界に対する間接的な批判もいくつか示している。
一つには、詳細な統計を公表している点です。これは、事業のあらゆる側面について統計を公表している企業でさえ、いまだに抵抗しているものです。この抵抗感が、先週オバマ大統領が雇用機会均等委員会（EEOC）が性別、人種、民族別の賃金データの収集を開始すると発表し、企業に対しそのようなデータの提供を訴えた背景にあります。
これが統計だ
しかし、インテルは、女性労働力が依然として低い理由としてハイテク企業が頻繁に挙げてきた「資格のある女性が足りない」という回答を覆す統計を作成し、公表した。
インテルは、技術系と非技術系女性の「市場可用性」について、それぞれ22.7%と50.7%という2つの数値を挙げています。つまり、必要な技術スキルを持つ女性が市場全体に占める割合ははるかに少ないのは事実ですが、シリコンバレーで現在採用されている女性の割合が極めて低い理由を説明するものではありません。
インテルは、非技術職市場での女性比率は50.7％と同等だが、技術職に就く女性の割合は22.7％に対し、わずか20.7％と及ばないと述べている。
これは、多様性を高めることを唯一の仕事とする人を雇用し、性別による多様性を高めるために何をしているかを頻繁に投稿しているにもかかわらず、技術職に女性が占める割合はわずか10パーセント、全体では30パーセントにとどまっているツイッターなどの企業よりはるかに進んでいる。
Twitterの目標にも限界がある。同社は2016年末までに技術職に就く女性の割合を16%に引き上げ、さらに女性社員全体の割合を35%にまで引き上げたいと考えている。
職場における平等の問題は、テクノロジー企業にとって非常に大きな課題となっており、企業自身もその認識を持っています。Apple、Facebook、Google、Microsoftはいずれも、この問題に関して自社の取り組みがいかに不十分であったか、そして今もなお不十分であることを自責する報告書を発表しています。
インテルは他社より優れている
テックブラザーズ
そして、彼らはまさに大物だ。シリコンバレーの他の企業は、「テック系男子」文化をめぐる事件によって幾度となく恥をかかされてきた。もっとひどい例としては、TinderとZillowがセクハラで訴えられたこと、Uberの幹部が同社を批判した女性ジャーナリストの私生活を暴露すると脅したことなどが挙げられる。そしてもちろん、ゲーマーゲート事件もあった。
その結果、シリコンバレーのほぼすべての企業は、職場環境が顧客や彼らが住む都市を反映していないという問題に取り組んでいると主張している。しかし、変化のペースは依然として非常に遅く、この問題について議論するすべての（白人男性）幹部は同じ論法を用いている。これは、先月のApple CEOティム・クック氏の発言に完璧に要約されている。「私たちはこれまでの進歩を誇りに思っており、多様性への取り組みは揺るぎないものです。しかし、まだやるべきことがたくさんあることも認識しています。」
私たちは順調に進んでおり、これを信じていますが、まだやるべきことがたくさんあることもわかっています。
では、インテルの比較的成功した背景は何でしょうか？同社の成果は、昨年の同時期にブライアン・クルザニッチCEOがCESで行った基調講演とほぼ一致しています。彼は文字通り、言葉だけでなく行動で示しました。クルザニッチCEOは、「あらゆるレベル」で平等な代表権を実現するために、今後5年間で3億ドルを拠出すると約束しただけでなく、より幅広い人材の採用とボーナスを連動させるなど、様々な施策を打ち出しました。
「『多様性を重視する』と言いながら、職場が女性や少数派の人材プールを完全に反映していないのは不十分だ」とクルザニッチ氏は主張した。
「これは単なる良いビジネスではなく、正しいことなのです。」
そしてこの考えを受けて、インテルは2016年の目標を引き上げて、女性を45％、少数派を14％雇用すると発表した。
牛の大きさ
問題は一体どれほど深刻なのでしょうか？ よく引用される法律事務所フェンウィック・アンド・ウェストの2014年の報告書[PDF]では、シリコンバレーにおける男女比の多様性を追跡しており、女性役員はわずか11%であることが示されています。これはS&P100企業よりも5%も低い数字です。
フェンウィック・アンド・ウエストは2015年のジェンダー・ダイバーシティに関する詳細な報告書は作成していないものの、コーポレートガバナンス概要[PDF]の中でいくつかの調査結果を発表しています。女性取締役の数は増加傾向にあるものの、その増加ペースは緩やかであることが分かりました。シリコンバレーでは女性取締役の割合は平均19%ですが、S&P100指数構成企業では22%です。
委員会メンバー、委員長、執行役員などの割合に関する統計は他にも豊富にありますが、それらはすべて同じ方向を示しています。つまり、非常に低く、増加も非常に遅いということです。®
