メタは、利益の劇的な減少と先月末の株価暴落を受けて、11,000人以上の従業員を解雇する。
従業員に共有された後、今朝公開された投稿の中で、同社CEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、レイオフは「Metaの歴史上、最も困難な変化」だったと述べた。
彼はこう付け加えた。
Facebook、Instagram、WhatsAppを運営するこのソーシャルメディア企業は先月、売上高が277億ドルで前年比4％減、利益は52％減の44億ドルだったと発表した。
最高財務責任者（CFO）のデビッド・ウェーナー氏は10月下旬、広告需要の低迷は「不確実で不安定なマクロ経済情勢の影響」によるものだと述べた。
Metaは、Appleのプライバシー重視のOS変更によって苦境に立たされており、今年初めにはiOSのプライバシー変更で100億ドルの損失が出ると試算している。
手紙ではほとんど触れられていないが、Metaのメタバース部門の問題もある。最新の四半期決算報告によると、同部門は今年すでに94億ドルの損失を出している。
人員削減は、パンデミック中にメタ社をはじめとする業界各社が実施した採用ラッシュの結果と言えるでしょう。例えば、メタ社は2019年に5万8000人以上を雇用していましたが、今年の第3四半期には8万7000人に増加しました。
人員削減の責任はザッカーバーグ氏にある、と彼は今朝のブログ投稿で述べたが、他に誰が責任を負うと考えていたかは不明だ。
それで、Meta はどうやってここに来たのでしょうか?
新型コロナウイルス感染症の流行当初、世界は急速にオンライン化を進め、eコマースの急増が収益の大幅な増加につながりました。多くの人が、この成長はパンデミック終息後も永続的に続くと予想していました。私もそう考え、投資を大幅に増やすことを決断しました。しかし残念ながら、期待通りにはいきませんでした。
「オンラインコマースが以前のトレンドに戻っただけでなく、マクロ経済の低迷、競争の激化、そして広告シグナルの喪失により、当社の収益は予想を大きく下回りました。私の判断は誤りであり、その責任は私にあります」と同氏は述べた。
Metaは、CEOの言葉を借りれば、現金支出を削減するか、より「資本効率を高める」必要がある。AI発見エンジン、広告・ビジネスプラットフォーム、そして「メタバースに関する長期ビジョン」など、「少数の優先度の高い成長分野」に、より多くのリソースをシフトさせている。
メタバースへの執着と、それに対する株主グループの忍耐のなさこそが、2015年以来Metaの株価が70パーセント以上下落する一因となった。
ザッカーバーグ氏は続けて、「予算の縮小、福利厚生の削減、不動産面積の縮小など、事業全体でコスト削減を行ってきました。効率性を高めるため、チーム再編も進めています。しかし、これらの対策だけでは、経費を収益の伸びに見合うものにすることはできません。そのため、人員削減という苦渋の決断も下しました」と述べた。
退職金として、米国人従業員には16週間分の基本給に加え、勤続年数1年ごとに2週間分の給与が支給されます。上限はありません。これは、既存のテクノロジー企業と比較すると、私たちにとっては寛大な金額です。今後6ヶ月間の健康保険も支給され、Metaは移民従業員へのビザサポートも約束しています。
ザック氏は、世界のその他の地域については、現地の雇用法を考慮すると述べた。
「機密情報へのアクセス量を考慮し、本日退職する社員のMetaシステムへのアクセスをほぼすべて削除することを決定しました。ただし、全員が退職を告げられるよう、メールアドレスは終日有効にしておきます」とCEOは述べた。
当然のことながら、レイオフの規模を考えれば、Meta は「来年は雇用者数を減らす予定」だ。
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「また、事業チームをより抜本的に再編します。これは各グループがこれまで成し遂げてきた素晴らしい成果を反映したものではなく、今後私たちが必要としているものです。」
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ザッカーバーグ氏は、人員削減は「最後の手段」であり、今日までに他の支出も削減したと述べた。「例えば、不動産面積を縮小する中で、既にほとんどの時間をオフィスの外で過ごしている従業員のために、デスクシェアリングに移行しています。今後数ヶ月の間に、このようなコスト削減策をさらに展開していく予定です。」
インフラ支出も見直されており、同社は最近、サーバーの稼働期間を延長したいと述べており、AIインフラを構築する際に効率性を高めていく方針だ。
「基本的に、私たちがこれらすべての変更を行う理由は2つあります。収益見通しが今年初めに予想していたよりも低いことと、アプリファミリーとリアリティラボの両方で効率的に運営されていることを確認したいからです。」®
