オラクルのEU地区従業員代表協議会は、ビッグレッド社が数百人の従業員を解雇し、その仕事をルーマニアに移転させたことを受けて、このアメリカの企業に注意を向けさせる法廷闘争に敗れた。
先週金曜日の午後に下された判決で、英国雇用控訴裁判所は、EUの指令と規制の産物であるオラクルの「欧州従業員協議会」には、P45が同社の大陸の従業員に配属される前に正式に相談する必要はないとの裁定を下した（PDF）。
人員削減と海外移転は、 2017年にThe Register紙によって初めて報じられました。当時、関係者から聞いた話では、英国、ドイツ、フランス、イタリアにある同社のハードウェアサポート業務は縮小され、ルーマニアに移管され、夜勤はインドの従業員が担当するとのことでした。この移転により、合計380人の従業員が影響を受ける予定でした。
「使用者が欧州従業員評議会に提案に関する必要な情報を提供し、協議を行っている限り、決定を下し実施する前に欧州従業員評議会の意見を待つ必要はない」とスレイド判事は述べた。
この訴訟は、EU指令（国境を越えた情報・協議に関する指令、94/45/EC）をめぐって争われました。この指令は、雇用主が大規模な人員削減などを実施する場合、欧州従業員協議会（European Works Council）に相談しなければならないと定めています。European Works Councilは、従業員1,000人以上の大規模企業において、事業拠点が2カ国以上のEU加盟国にまたがる場合、国境を越えた従業員代表を調整する機関です。
オラクル、欧州のハードウェアサポートチームの大半を閉鎖へ
続きを読む
オラクルは、欧州のシステムリモートサポート（SRS）事業の大部分を閉鎖し、ルーマニアとインドに移転することを決定した際、2016年末に従業員にメールでその計画を伝えました。数か月後、スレイド判事の判決文でオラクルとEWC（欧州委員会）間の「年次会議」と表現された会議でも、この計画について言及しました。2017年3月下旬の電話会議の時点で、オラクルは既にスウェーデン、アイルランド、チェコ共和国、フィンランド、トルコのSRS従業員を多数解雇していました。
EWCはオラクルにいくつか質問したが、ビッグレッドは回答せず、その後譲歩しなかったと述べた。英国中央仲裁委員会に提出した苦情の中で、EWCはEU法により、オラクルが計画している人員削減を進める前に正式な意見を提出する必要があると主張した。
オラクルは訴訟を起こし、勝訴した。EWCは今回、弁護士を交えて控訴したが、再び敗訴した。
EU労働組合研究所のブログ投稿には、2018年2月の中央仲裁委員会の当初の判決に関する詳細情報が掲載されている。兄弟は英国の判決に不満を抱いているようだ。彼らの観点からすると、この判決は大企業が大量の従業員を解雇する際に、EUが義務付けた労働組合を事実上無視することを許すものだからだ。
Oracle の SRS 部門は、西ヨーロッパおよび中央ヨーロッパの一部の地域では、今や遠い記憶となっています。®
